Тренинг как инструмент корпоративной культуры

Корпоративная или организационная культура относится к факторам внутренней среды организации.
Само понятие "организационная культура" включает в себя большую часть проявлений духовной и материальной жизни коллектива: главенствующие в нем материальные ценности и моральные нормы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта, принятые нормы поведения и укоренившиеся традиции. С проявлениями корпоративной культуры мы сталкиваемся, едва придя на фирму: она находит отражение в философии управленческого звена, обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, особенно высших руководителей, проявляется в определенной стратегии фирмы. Культура оказывает очень сильное влияние на всю деятельность организации.
тва выпускаемого продукта, принятые нормы поведения и укоренившиеся традиции. С проявлениями корпоративной культуры мы сталкиваемся, едва придя на фирму: она находит отражение в философии управленческого звена, обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, особенно высших руководителей, проявляется в определенной стратегии фирмы. Культура оказывает очень сильное влияние на всю деятельность организации.

1. Данные исследований группы компаний NEXTEP за 2005 год - Корпоративная культура современного российского бизнеса
2. Татьяна Солтицкая "Персонал-Mix", публикация на сайте издательского дома «Литерра Скрипта». http://www.lsph.ru/
3. Г.Р. Латфуллина «Организационное поведение», учебник для вузов, 2006
4. “Организации: поведение, структура, процессы” Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли-мл.