ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И ЕЕ КЛАССИФИКАЦИЯ

Время, в которое мы живем – эпоха перемен. Наше общество проводит исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически необходимую и неизбежную реформацию. Происходит постоянное развитие и усовершенствование жизни, общественных отношений. На это в какой-то степени влияют организации. Современный мир нередко рассматривается как мир самых разных организаций, которые представляют собой “совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры; общественное объединение, государственное учреждение”. Организации создаются для удовлетворения разнообразных потребностей людей и поэтому имеют самое различное назначение, размеры, строение и другие характеристики.
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями. Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.
Организация – это сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество. У организации есть свой облик, культура, традиции, есть и свои системы, которые лежат в ее основе. Организации – это сложные социально-технические системы, на функционирование которых воздействуют многочисленные и разнообразные факторы как внешней, так и внутренней среды. На протяжении тысячелетий люди создавали организационные системы. Для создания системы, имеющей аналоги в прошлом, разработчик подыскивает подходящий аналогичный проект и принимает его за основу будущей системы. Если же такого аналога найти...

В данной работе, исследовав особенности организационной системы, можно сделать вывод о том, что система – это один из основных критериев развития организации в современном мире. Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.
Теория систем является основой теории организации. Система организации должна обеспечивать реализацию её стратегии, взаимодействие организации с внешней средой и эффективное разрешение основных задач организации.
Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачи увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады в школы, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.
Системный характер организации – это необходимое условие ее деятельности. С понятием системы связана широта подхода при анализе и синтезе различных организационных образований. Кроме того, системный подход в управлении означает всестороннюю проработку принимаемых решений, анализ всех возможных вариантов их реализации, координацию усилий на различных направлениях.
Особенностями любой системы являются: целостность, структурность (возможность описания системы через установление ее структуры), иерархичность (каждая часть системы выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами) и др.
В данной курсовой мы выяснили, что существует три основных вида организационной системы: техническая, биологическая и социальная системы, которые тесно взаимосвязаны между собой. Происследовав каждую из них, можно прийти к выводу о том, что в теории организации преимущественно рассматриваются социальные организационные системы, так как все другие, так или иначе, приводятся к ним.
Но помимо основной, организационные системы имеют следующую классификацию:
 искусственные и естественные,
 открытые и закрытые,
 детерминированные и...