«Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, кадров, оплаты и производительности труда»

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ
и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы.
В условиях современного рынка, когда технологии и товары имеют незначительные различия, конкурентоспособность современной организации - это прежде всего нестандартное решение обычных задач, новые идеи, новые способы, другими словами, творческий подход.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Недостаток квалифицированных кадров, а особенно низкая эффективность их использования нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику выпуска продукции.
В экономической литературе в настоящее время существует много методов анализа эффективности использования трудовых ресурсов и связей его с конечными результатами деятельности предприятий.
С учетом изложенного тема курсовой работы «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, кадров, оплаты и производительности труда» является очень актуальной.
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы проанализировать сводную систему показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Перекресток», и определить пути их улучшения.
Основными задачами курсовой...

Проведенный анализ производственно-экономических показателей и эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Перекресток» за 2006-2008 гг. позволяет сделать следующие выводы:
1. В 2007 г. объем товарооборота вырос по сравнению с 2006 г.
на 18274 тыс. руб., и составил 28003 тыс. руб., темп роста составил 287,8%. Анализ показателей производительности труда в ООО «Перекресток» за 2006 – 2008 г.г. свидетельствует, что они имеют тенденцию роста. Товарооборот на одного работника в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличился на 28,4 %. С увеличением производительности труда увеличивается и заработная плата. Средняя заработная плата на одного работника в 2008 г. выросла по сравнению с 2006 г. более чем в 2 раза, а по сравнению с 2007 г. на 32,8%;
2. Прирост товарооборота в 2007 г. на 187,8% обусловлен ростом среднечасовой выработки на 28,6% при увеличении численности работников на 6 человек. В 2008 г. прирост товарооборота составил 33,9% при росте среднечасовой выработки на 27,8% и увеличении численности работников на 4 человека. За анализируемый период положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота оказало сокращение потерь рабочего времени. Опережающий рост среднегодовой заработной платы за 2006-2008 г.г. по сравнению с ростом выработки на 1 работника означает увеличение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и отсутствие относительной экономии по заработной плате.
Для решения задач по улучшению использования трудовых ресурсов, предлагается использовать методы материального и нематериального стимулирования. Основой которых является объективная оценка каждого работника, с использованием предложенных к применению коэффициентов. Основным преимуществом системы, построенной на базе ключевых показателей, является ее универсальность. Она нацелена и на то, чтобы повысить заинтересованность персонала в результатах деятельности общества.
Разработанные мероприятия позволят :
1.Увеличить доход общества на 86,1 тыс....