Мотивация к труду на частном предприятии (на примере ООО «Олимп»)

Введение.
Труд есть основа человеческого существования, главный стержень исто-рии общества; он наряду с природой является источником всех богатств и цен-ностей человеческой культуры. Труд и объединяет, и разъединяет людей, он – основание социальной структуры общества. Труд в нынешних условиях стано-вится не только источником общественного богатства, но и мерой его распреде-ления и мерой удовлетворения потребностей человека, удовлетворение потреб-ностей человека зависит от степени удовлетворенности трудом.
Удовлетворение потребностей человека зависит от степени удовлетворен-ности трудом.
В конце XX века, на стыке столетий, человечество не перестает волновать проблемы счастья и смысла жизни, часто принимаемых как высшая степень удов¬летворенности жизнью. Степень удовлетворенности жизнью, в значитель-ной мере, определяется степенью удовлетворенности трудом. Степень удовле-творенности трудом в определенной степени зависит от мотивации к трудовой деятельности.
Современная экономическая ситуа¬ция предполагает эффективное исполь-зование всего комплекса мотивов трудовой деятельности, способствующих по-вышению эффективности труда и производства в целом, и включающего в себя материальную заинтересованность работников в результатах труда, интерес к его содержанию, стремление к участию в управлении деятельностью коллекти-ва. Труд во многих его параметрах (удовлетворение тру¬дом, стимулирование труда, проблема занятости и т.п.) является важным предме¬том социологическо-го исследования.
Изучение проблем, возникающих в трудовой сфере необходимо особенно сегодня. В условиях становления новой общественной системы, так как ком-плексное изучение данной сферы позволит преодолеть кризис в сфере труда, что способствует, в частности, улучшению экономической ситуации, ибо в процессе труда совершенствуются не только личные качества работника, но и изменяются общественные отношения.

1. Актуальность темы

Глубокий экономический, социальный и духовный кризис в странах...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Целью дипломной работы являлось изучение и анализ мотивационной структуры трудового поведения наемных работников частного предприятия, и разработка на ее основе системы материального и морального стимулирования для повышения эффективности их труда. Объектом исследования были работни-ки частного предприятия ООО «Олимп» – одного из лидеров швейной промыш-ленности Приднестровья.
2. В первой главе были рассмотрены существующие теории трудовой мо-тивации, различные типы иерархии мотивов к труду на государственных, част-ных предприятиях, в условиях капиталистической и государственно–бюрократической систем, структуры мотивации трудового поведения: установ-ки, потребности, мотивы труда, рассмотрены различные виды материального стимулирования. Теоретический анализ по проблеме мотивации трудового пове-дения позволил проследить динамику развития и трансформации мотивацион-ной структуры и ценностных ориентаций работников частных и государствен-ных предприятий.
Опубликованные работы свидетельствуют о том, что: «в новых экономи-ческих условиях происходит изменение ценностных ориентаций, установок, воз-никают новые интересы и потребности у работников частных предприятий, таким образом, складывается новая мотивационная структура трудового по-ведения у работников частного предприятия».
3. В ходе социологического исследования, проведенного на предприятии «ОЛИМП» выявлены латентные очаги напряженности во взаимоотношениях ра-ботников и владельцев предприятия обследованного предприятия неудовлетво-ренность условиями, организацией труда, размером, порядком и формой опла-ты.
Заработная плата не выполняет в полной мере своей основной функции – стимулирующей.
4. Основная гипотеза подтвердилась – экономические реформы, прово-димые в республике, способствовали изменению ценностных ориентаций, уста-новок к труду. Возникают новые потребности и интересы – в результате чего можно сделать вывод, что у работников частного предприятия складывается но-вая трудовая...