Контрольная работа 1 вопрос 1 задача УГСХА

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе в работодателем. (ч. 1 ст. 72 ТКРФ)
В статье 72 ТКРФ упоминается еще одна разновидность – перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, осуществляемый по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Однако, в отличие от всех иных случаев, в данном случае меняется субьектный состав трудовых правоотношений. Это обуславливает необходимость расторжения трудового договора по прежнему месту работы (п.5 ч.1 ст. 77 ТКРФ) и заключения трудового договора с новым работодателем. Во всех же иных случаях перевода трудовые отношения между сторонами не прекращаются, а лишь изменяются...

Инженер агрофирмы Полунин полностью использовал свой очередной отпуск. Через 10 дней после возвращения из отпуска трудовой договор с ним был расторгнут. Администрация агрофирмы поставила Вопрос о том, чтобы удержать из зарплаты, причитающейся Полунину при окончании расчета сумму за неотработанные им дни отпуска.
1. В каких правовых нормах и что говорится об ограничениях удержания из зарплаты рабочих и служащих?
2. В каких случаях решение администрации об удержании Полунина за неотработанные дни отпуска будет обоснованным?
3. Какие возможны последствия в случае, если администрация имея право на удержание из зарплаты Полунина, не сделала этого?