Трудовой договор - основа реализации права граждан на труд

Актуальность темы исследования. Трудовой договор – основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие.
Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину: путем вступления в договорные отношения с работодателем; в виде предпринимательской деятельности.
Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится, в основном, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника, так и по соглашению сторон.
Юридическими гарантиями конституционного права граждан на труд служит законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка.
В Российской Федерации трудовой договор впервые был введен в 1922 году. В ст. 17 Кодекса законов о труде РСФСР говорится, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.
В современной трактовке данной в ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Объект работы – трудовой договор.
Предметом курсовой работы являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые...

Целью исследования являлось рассмотрение трудового договора как основы реализации конституционного права граждан на труд. Для достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать понятие права на труд;
- рассмотреть конституционные гарантии права на труд;
- рассмотреть трудовой договор как способ реализации права на труд;
- изучить ответственность работодателя за нарушение норм трудового права.
Для решения данных задач и достижения поставленной цели была изучена учебно – методическая литература и проанализированы соответствующие нормативно – правовые акты.
Результатом проведенного исследования стали следующие выводы:
1. Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.
2. Законодательством России предусматривают гарантии при заключении трудового договора, например, отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; необоснованный отказ от заключения договора; отказывать в приеме на работу молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений, направленными по организованному набору рабочих и т.д.
3 Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4. Значение...