Особенности рынка труда в России (г. Ижевск), его регулирование

Введение

Переход России от административно-командного управления экономи-кой к рыночным отношениям потребовал проведения экономических реформ в сфере занятости. В новых экономических условиях государство отказалось от прямого централизованного управления занятостью. Постепенно форми-руется новая государственная система воздействия на занятость – система ре-гулирования занятости.
Постоянное поддержание определенного уровня занятости населения – сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей многовековые рыночные традиции. Считается, что в сфере занятости рынок не может ока-зывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. Поэтому во всех странах рыночной ориентации проводится политика регулирования за-нятости на основе применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на сферу занятости. Обеспечение более полной и эффектив-ной занятости населения является одной из важнейших задач любого демо-кратического общества.
Актуальность темы курсовой работы можно прокомментировать двумя цифрами: в настоящий момент, по данным Международной организации труда (МОТ), в России 6,9 млн. чел. безработных или около 10% трудоспо-собного населения. Этот рубеж (по заключениям МОТ) является критической точкой для экономики страны. Сегодня в России миллионы квалифициро-ванных рабочих, инженеров, тысячи научных работников, кадровых и хоро-шо подготовленных военных работают в сфере торговли, водителями, охран-никами, разнорабочими. Происходит крайне непроизводительное использо-вание колоссального человеческого потенциала нации. Распались уникаль-ные научные и производственные коллективы. В этих условиях в обществе усиливается социально-психологическая напряженность.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и про-блемы его формирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики дан-ной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последо-вательно осветить в первой части характеристику Российской экономики, ре-гиона, а...

Заключение

В данной работе мы попытались дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента ры-ночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обшир-ности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных во-просов.
В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Каждая из концепций в отдельности не дает полной адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого ро-да, имеющий ряд существенных отличий друг от друга товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические фак-торы социального и социально-психологического характера.
В России решение проблем занятости и безработицы осложняется не-достаточно развитым организационным механизмом рынка труда, слабо по-ставленными статистикой трудовых ресурсов, сбором информации и ее рас-пространением, отсутствием помощи трудоспособным в поисках рабочего места. Отмеченные процессы на рынке труда требуют активного государст-венного регулирования. Вследствие этого идеи Кейнса о роли, государства в регулировании производства, расширении рынка, стимулировании инвести-ций наиболее приемлемы для современного состояния российской экономи-ки.
Важным направлением политики занятости на современном этапе долж-но стать решительное сокращение излишних масс труда(скрытой безработи-цы). Контроль уровня безработицы в обществе следует осуществить главным образом путем сохранения и прироста рабочих мест.
Выход страны из кризиса невозможен без позитивных изменений в об-ласти занятости – усиление стимулов к труду, роста его эффективности, по-вышении роли квалифицированного труда, создание условий для...