Развитие отечественной прикладной социологии

Когда речь заходит о возникновении прикладной социологии (чаще ее называют индустриальной, промышленной) в СССР, точкой отсчета называют обычно середину 60-х гг. К этому моменту социологические исследования в промышленности не только по-лучили широкое распространение, но и достигли достаточно высокого научного уровня. Были изучены или находились в стадии эмпирического исследования вопросы профес-сиональной мобильности и текучести кадров на предприятия, проблемы адаптации моло-дежи и удовлетворенности работой, повышения сплоченности коллектива, укрепления дисциплины труда. Определилась специализация научных центров в Москве, Ленингра-де, Новосибирске, на Урале. Появилась возможность для теоретико-методологического обобщения данных и построения целостной концепции социального управления пред-приятием, возникновения и развития современных социолого-психологических служб.
Однако более ранний период 20-30-х гг. в научной литературе практически не ис-следован, мало известны разработки в области социального управления, социальной ин-женерии, прикладных методов деятельности социологов и психологов на предприятии. Не потому ли современным исследователям приходится открывать заново то, что было известно раньше, и неадекватно оценивать достижения отечественной социологии?
Известно, что в 20-х гг. в нашей стране проблемами научного изучения и практи-ческой организации труда и управления занималось свыше 10 научно-исследовательских институтов. Кроме того, на предприятиях и в организациях существовали сотни и тысячи первичных ячеек движения научной организации труда (НОТ), технических бюро, секций и т. д. Только в 1923 г. было опубликовано около 60 монографий (в том числе и перевод-ных) по названной проблематике. В 20-30-х гг. выходило почти 20 журналов по пробле-мам управления и организации производства, где публиковались результаты конкретных исследований о социальных вопросах труда. Если в начале 20-х гг. первые научные шко-лы по изучению технико-организационных и...

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1980.
2. Афанасьев В. С. Причины социально-экономических потерь на производстве // Соци-ол. исслед. 1987. № 3.
3. Батыгин Г. С. Обоснование научного вывода в прикладной социологии. М., 1986.
4. Бердянский И. М. Научная организация труда. Л., 1925.
5. Величко А., Подмарков В. Социолог на предприятии. М., 1976.
6. Гостев А.К.. Как надо работать. М., 1972.
7. Гостев А.К. Трудовые установки. М., 1973.
8. Громов И. А., Максимов Б. И., Ющенко Н. К. Социологическая лаборатория предпри-ятия. Л., 1971.
9. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. М., 1989.
10. Забастовки в СССР: новая реальность // Социол. исслед. 1989. № 1.
11. Зайцев А. К. Социологическая служба объединения. М., 1982.
12. История советской психологии труда. Тексты (20 - 30-е годы XX века), М. 1983.
13. Кайдалов Л. П., Суименко Е. И. Актуальные проблемы социологии труда. М., 1974.
14. Кокурина И.Г. Социально-психологическая диагностика организации: критерии, принципы, методы и некоторые результаты // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности. М., 1989.
15. Колодиж Б. Н. Как влияет ритмичность производства на дисциплину труда // Социол. исслед. 1984. № 2.
16. Косов Б. Б. Типологические особенности стиля деятельности руководителей разной эффективности // Вопр. психол. 1983. № 3.
17. Кравченко А. И. Социология труда в XX веке. М., 1987.
18. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. Учеб. пособие. - М.: Изд. МГУ, 1995.
19. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, (функции, поведение. М., 1990.
20. Кревневич В. В. Социальные последствия автоматизации. М., 1985.
21. Кудряшова Л. Д. Социально-психологическая оценка руководителей в управленческих системах. Кишинев, 1983.
22. Куприян А. П. К проблеме уровней социологических исследований // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 8. Философия. 1976. № 3.
23. Лапин Н. И., Коржева Э. М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планиро-вания. М., 1975,
24. Любашевский Ю. А....