Оплата труда, как форма стимулирования роста производительности труда

Введение

Для эффективной работы современного предприятия, основан¬ного на применении новой техники и технологий, характеризуемо¬го большим количеством внутрипроизводственных связей и информа¬ционных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффектив¬ные системы материального стимулирования высокопроизводитель¬ного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управ¬ления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главны¬ми условиями достижения высокой эффективности деятельности предприятия.
Будучи важной частью организации процесса работы предприятии организация и оплата труда как самостоятельная область экономиче¬ской работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследо¬вания и методы изучения экономической деятельности.
Возникшая на стыке многих научных дисциплин наука об органи-зации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптималь-ных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой — разделяя сложные явления на простые, все-сторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения в области органи-зации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научно обоснованных методик.
С появлением предприятий различных форм собственности, рас-ширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя современные методы организации и нормирования...

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 5100 руб. Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.
В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд работников и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли. В современной экономической теории отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные понятия. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и так далее.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый...