    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ЗАО «ЭЛЕВАТОР «КРАСНЫЙ КУТ»
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 90 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 1350 руб. Просмотров: 727 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ МЕСТО В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 5
1.1. Понятие мотивации персонала, ее цели и задачи 5
1.2. Методические основы формирования мотивации персонала 6
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
2.1. Принципы построения мотивационных схем 22
2.2. Мотивация персонала в современной России. 33
ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЭЛЕВАТОР КРАСНЫЙ КУТ» 41
3.1. Технико-экономическая характеристика и организационная структура ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 41
3.2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут». Рекомендации по повышению её эффективности. 54
3.3. Проектирование системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 63
ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ МЕСТО В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 5
1.1. Понятие мотивации персонала, ее цели и задачи 5
1.2. Методические основы формирования мотивации персонала 6
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
2.1. Принципы построения мотивационных схем 22
2.2. Мотивация персонала в современной России. 33
ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЭЛЕВАТОР КРАСНЫЙ КУТ» 41
3.1. Технико-экономическая характеристика и организационная структура ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 41
3.2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут». Рекомендации по повышению её эффективности. 54
3.3. Проектирование системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 63
ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
1. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации за 2006 год и задачах экономической политики Правительства Российской Федерации на 2007 год. – М., Минэкономразвития России. 2006
2. Армстронг М., Стивенс Т.Оплата труда-Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007
3. Белкин В.Н. Белкина Н.А. Мотивы и стимулы труда//Экономическая наука современной России. - 2003.-№3
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006
5. Гапоненко А.Л. Управление знаниями. – М.: Изд-во РАГС, 2001
6. Гапоненко А.Л., Паникина А.П. Стратегическое управление. - М.: Омега-Л, 2006
7. Измерение результативности компании / Пер. с англ. – 2-е изд. - М.: Альпина бизнес букс, 2007
8. Как найти и удержать лучших сотрудников / Пер. с англ. - М.: Альпина бизнес букс, 2006
9. Каплан Р., Нортон Д. – Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – М.: Олимп-Бизнес, 2006
10. Маршалл А. Основы экономической науки. - М.: Эксмо, 2007
11. Маслоу А. Мотивация и личность. – С-Пб.: Питер, 2007
12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2006
13. Нивен П.Р. Сбалансированная Система Показателей – шаг за шагом. Максимальное повышение эффективности и закрепление полученных результатов. – М., Баланс-Клуб, 2003
14. Планирование карьеры / Пер. с англ. - М.: Альпина бизнес букс, 2007
15. Рикардо Д. Соч. Т.1. – М.: Госполитиздат, 1955
16. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.:Эксмо, 2007
17. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. – М.:НКПС – Транспечать, 1924
18. Тейлор Ф.У. Тейлор в тейлоризме: техника управления. – М., Л., 1931
19. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: Альпина бизнес букс, 2006
20. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент. - М.: ТЕИС, 2004
21. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивация к работе. – М.:Вершина. 2007
22. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты...
2. Армстронг М., Стивенс Т.Оплата труда-Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007
3. Белкин В.Н. Белкина Н.А. Мотивы и стимулы труда//Экономическая наука современной России. - 2003.-№3
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006
5. Гапоненко А.Л. Управление знаниями. – М.: Изд-во РАГС, 2001
6. Гапоненко А.Л., Паникина А.П. Стратегическое управление. - М.: Омега-Л, 2006
7. Измерение результативности компании / Пер. с англ. – 2-е изд. - М.: Альпина бизнес букс, 2007
8. Как найти и удержать лучших сотрудников / Пер. с англ. - М.: Альпина бизнес букс, 2006
9. Каплан Р., Нортон Д. – Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – М.: Олимп-Бизнес, 2006
10. Маршалл А. Основы экономической науки. - М.: Эксмо, 2007
11. Маслоу А. Мотивация и личность. – С-Пб.: Питер, 2007
12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2006
13. Нивен П.Р. Сбалансированная Система Показателей – шаг за шагом. Максимальное повышение эффективности и закрепление полученных результатов. – М., Баланс-Клуб, 2003
14. Планирование карьеры / Пер. с англ. - М.: Альпина бизнес букс, 2007
15. Рикардо Д. Соч. Т.1. – М.: Госполитиздат, 1955
16. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.:Эксмо, 2007
17. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. – М.:НКПС – Транспечать, 1924
18. Тейлор Ф.У. Тейлор в тейлоризме: техника управления. – М., Л., 1931
19. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: Альпина бизнес букс, 2006
20. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент. - М.: ТЕИС, 2004
21. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивация к работе. – М.:Вершина. 2007
22. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.