Социальное развитие трудового коллектива

Тема данной дипломной работы: “Социальное развитие трудового коллектива”. Данная тема актуальна в настоящий момент, так как для любого предприятия одним из самых важных аспектов деятельности являются сотрудники. И от того, как качественно они будут выполнять возложенные на них функции, будет зависеть финансовый результат деятельности предприятия. А для того чтобы сотрудники работали с полной отдачей необходимо заботиться о социальной политике предприятия и о социальном развитии коллектива.
Противоречие темы исследования состоит в том, что уже многие годы обсуждается значимость социальной политики для предприятий и их сотрудников, но далеко не все руководители предприятий следуют социальным аксиомам и применяют социальную политику в своей деятельности, не заботясь о социальном развитии коллектива. Проблема состоит в том, что социальная политика – это система мер которую необходимо целенаправленно внедрять в деятельность предприятия, затрачивая немалые денежные средства и усилия. Разработкой социального плана и его адаптации в коллективе сотрудников занимаются целые службы, деятельность которых необходимо оплачивать и внедрять принятый ими план, затрачивая на реализацию этого плана немалые средства. Не все руководители предприятий готовы на подобные траты, недооценивая положительный эффект от данных внедрений.
Объектом исследования в данной работе является социальная политика предприятия.
Предметом исследования в работе является социальное развитие трудового коллектив на примере предприятия ОАО «Томское пиво».
Гипотеза исследования заключается в том, что социальная политика и социальное развитие коллектива на анализируемом предприятии находится на достойном уровне.
Цель данной работы – разобраться в понятии «социальная политика», рассмотрев ее основные аспекты и проанализировать социальную политику и социальное развитие трудового коллектива на предприятии ОАО «Томское пиво».
Задачи данной работы:
1. Разобраться в теоретических основах понятия «Социальная политика»,...

Цель, поставленная в начале работы, была достигнута, все задачи решены. Главный смысл проделанной работы состоит в том, что в ходе работы был получен опыт в анализе социального развития трудового коллектива. Полученный опыт поможет в дальнейшей работе, в качестве социального работника. Подведем итог изложенному в ходе работы материалу. Разобравшись с понятием «социальная политика» можно сделать вывод, что у нее существует два крупных направления. Если говорить о социальной политике страны, то здесь существует мнение, что от развития социальной политики можно судить о ее развитии. Выяснилось, что существует несколько крупных моделей социальных политик государств, все они детально рассматривались в работе. Самыми социальными странами, уже много лет, остаются Швеция и Дания, в этих странах на социальные нужды выделяется очень много финансовых средств и внедряется очень много социальных проектов, которые охватывают все группы населения. Следует отметить, что в России социальная политика существует и развивается, но еще не достаточно разработана. Многие вопросы остаются нерешенными. Особенно, что касается вопросов решения возникающих споров между руководством предприятий и трудовым коллективом. Правовая база не проработана, что влечет за собой печальные последствия. Если говорить о трудовом коллективе, то здесь стоить отметить то, что от того, как сотрудники относятся к труду, зависит итоговая деятельность любого предприятия.
Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей.
Отношение к труду в коллективе характеризуется стремлением (или отсутствием стремления) человека максимально проявлять свои физические и духовные силы, использовать свой опыт и знание, способности достижения определенных количественных и качественных результатов труда. Оно проявляется в поведении, мотивации и оценке труда. Трудовое поведение работника...