Профессионализм и карьера

Перемены, произошедшие в жизненном укладе нашей страны за последние полтора десятилетия, затронули все стороны жизни и потребовали дополнительных исследовании в области знаний, касающихся общества. В ряде вопросов, требующих нового понимания, выделяется проблема новых социальных ролей различных профессиональных групп, в частности в органах государственной службы.
Органы государственной службы представляют собой, во-первых, социальный институт, во-вторых, профессиональный слой, в-третьих - часть властной структуры.
Одним из ресурсов роста профессионализма субъектов государственной службы является развитие адекватного стиля профессиональной деятельности, оптимизация карьерного пути, его коррекция. Стили профессиональной деятельности рассматриваются как динамические психологические системы активной адаптации субъектов к условиям профессиональной деятельности и социальной среды, как системы интеграции индивидуальности всех взаимодействующих партнеров.
Эффективное функционирование стиля как системы, его гармоничность и адекватность индивидуальности человека вместе с тем обеспечивают необходимые условия для личностно-профессионального развития субъектов государственной службы и построения карьеры. Актуальность темы работы обусловлена недостаточной изученностью связей объективных и субъективных факторов успешности, карьерного продвижения и стилей профессиональной деятельности субъектов.