Психологические особенности ориентации предпринимателя на задание и персонал и меру их сбалансированности

ВВЕДЕНИЕ
<br><br>В современных условиях в России стоит проблема развития малого бизнеса. Успешность организаций малого бизнеса во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности малого предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов, оказывающих влияние на предпринимательскую карьеру.
<br>Специфика малого бизнеса состоит в динамизме и мобильности различных форм малого бизнеса, неустойчивости среды, высокой конкуренции между предпринимателями, что накладывает свой отпечаток на процесс построения карьеры предпринимателя, которая приобретает свойственные только этой сфере профессиональной деятельности черты.
<br>Предпринимательство – одна из сфер жизнедеятельности человека, в которой проявляются его лучшие качества: инициатива и стремление к новому, творчество и решительность, острота восприятия мира и способность идти на риск, устойчивость к стрессам и энтузиазм, несмотря на неизбежные ошибки и потери. Пожалуй, именно в предпринимательстве, особенно ощутима значимость психологической компетентности человека, его способности понимать себя и других, брать на себя ответственность.
<br>Теоретическую и методологическую базу работы составили общенаучные принципы отечественной психологии и социологии – принцип детерминизма (Рубинштейн С.Л.) и принцип системного подхода (Ломов Б.Ф.), ситуационно-комплексный подход (Князев В.Н., Филиппов А.В., Томас У., Знанецкий Ф.), факторный подход (Кричевский Р.Л., Малиновский А.В., Утлик Э.П., Фролов С.С.), теории отношений (Лазурский А.Ф., Мясищев В.Н., Крысько В.Г., Утлик Э.П., Филиппов А.В.). Кроме того использовались положения психологии управления (Денисов В.А., Князев В.Н., Красовский Ю.Д., Кричевский Р.Л., Свенцицкий А.Л., Утлик Э.П., Филиппов...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
<br><br>1. Акперов И. Г., Масликова Ж. В. Психология предпринимательства. — М., Финансы и статистика, 2003 – 362 с.
<br>2. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Управление персоналом. 2004. № 4 (92).
<br>3. Бакулин С. Конфликт и диалог корпоративных культур // Управление персоналом. - 2004. № 4 (92).
<br>4. Гравии В.В., Магура М.И. Курбатова М.Б. Подготовка и реализация управленческих решений: Модуль 6. - М., Дело, 2004 217 с.
<br>5. Завьялова Е. К., Посохова С. Т. Психология предпринимательства: Учебное пособие. - СПб.: Изд. СПбГУ, 2004 - 438 с.
<br>6. Карпов А. В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 1999 – 528 с.
<br>7. Корнилова Т. В. Экспериментальная психология: Теория и методы: Учебник для вузов. – М., Аспект Пресс, 2002.– 381 с.
<br>8. Леонова А.Б., Чернышева O.H. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы. - М., Радакс, 1995, 448 с,
<br>9. Маклаков А. Г. Общая психология. - СПб.: Питер, 2002 – 413 с.
<br>10. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). - М., ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с.
<br>11. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М. К. Тутушкиной. - М., Филинъ, 1996. - 368с. (с. 104-109)
<br>12. Предпринимательство: Учебник / Под ред. М. Л. Лапусты. — М., ИНФРА-М, 2003 – 384 с.
<br>13. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. — СПб., Питер, 2003. — 240 с:
<br>14. Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". - 1999. - 352 с.
<br>15. Смирнов В. А. Разработка управленческих решений. — М., ЮНИТИ-ДАНА, 2000 – 127 с.
<br>16. Тикин В. Организация соревнования как элемент корпоративной культуры// Управление персоналом. - 2004. № 16...