Государственное регулирование, спрос и предложение труда

Введение
<br>Современный рынок труда России находится на этапе становления и развития и характеризуется всеми присущими этому этапу особенностями. Продолжающийся период его формирования требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений – подходов, учитывающих специфику российской экономики, характер изменения отраслевой структуры занятости, значительные масштабы скрытой безработицы, рост занятости в неформальном секторе, низкую мобильность рабочей силы; подходов, способных всесторонне анализировать не только количественные, но и качественные величины рассматриваемых явлений, выработать новую политику, оптимальные формы и методы регулирования занятости.
<br>Вхождение страны в рыночную экономику предполагает создание цивилизованного рынка труда. Наиболее эффективный труд – свободный и творческий, то есть тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыражения, позволяет раскрыться его дарованиям. Пример индустриально развитых стран показывает, что в современных условиях эффективный рынок труда является одним из основных двигателей экономического роста, а повышение его результативности – приоритетным направлением развития.
<br>Решение проблемы формирования эффективного рынка труда для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики, существенное улучшение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям. Преодоление глобального экономического кризиса требует поиска новых путей и резервов повышения эффективности трудовых затрат. Практика нуждается в рекомендательных материалах интенсификационного свойства.
<br>Актуальность темы исследования обуславливает также и факт особой социальной значимости рынка труда – сделки по купле-продаже рабочей силы перестали быть частным делом работодателей и наемных работников. Они приобрели большое общественное значение. В их регулировании принимают участие многие посредники: профсоюзы, объединения...

<br>1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). – Справочная система гарант.
<br>2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.
<br>3. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). – Справочная система Гарант
<br>4. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004). – Справочная система Гарант.
<br>5. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (ред. от 22.08.2004). – Справочная система Гарант.
<br>6. Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство, 2006, № 9.
<br>7. Гончарова Е.П. Формирование эффективной концепции регулирования рынка труда // Экономический вестник Ростовского Государственного Университета. Ростов-на-Дону. 2008. Том 6. № 3.
<br>8. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость. – Спб.: СПбУЭиФ, 2006.
<br>9. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: Издательство ГУ-ВШЭ, 2003.
<br>10. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. - М.: Московский общественный научный фонд, 2007.
<br>11. Кацук О.А. Трансформация занятости в условиях становления постиндустриального общества: методология исследования: Монография / О.А.Кацук. – Самара: Экономические науки; Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р.Державина, 2004.
<br>12. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2006.
<br>13. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2006.
<br>14. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2006.
<br>15. Лепилкина Е.П. (Гончарова Е.П.) Динамизм труда и экономические...