Анализ наличия движения эффективности, использования трудовых ресурсов

Введение
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективность производства в целом.
Актуальность работы заключается в том, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия прежде всего зависит от эффективного использования персонала. От производительности физического и интеллек-туального труда работающих на предприятии зависит объем и своевремен¬ность выполнения работ и производства продукции, рациональное использо-вание рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии. Результатом эффективного использования персонала является рост объема производ¬ства, снижение себестоимости продукции, рост прибыли и измене-ние других финансовых показателей деятельности предприятия. От эффек-тивности использования персонала зависит в конечном итоге репутация предприятия и благосостояние собственников.
Поскольку персонал и деятельность, связанная с системой управления персоналом, подбором и наймом персонала на уровне предприятий до сих пор остается недостаточно разработанной и изученной, любое исследование, направленное на выявление закономерностей этой деятельности, представля-ет собой большой интерес. Большое количество литературы, посвященной проблеме управления персоналом на предприятии, не решает проблему ис-следуемой темы. До сих пор не существует единого мнения в определении роли и политики управления персоналом на предприятии.
Актуальность выбранной темы обусловлена изменившимися условия-ми внешней среды предприятия. В условиях рыночной экономики и сущест-вующей конкуренции предприятию необходимо совершенствовать механиз-мы управления персоналом.
Цель данной работы: разработать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- определить наличие, состав и достаточность трудовых ресурсов;
- выявить основные...

1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИН-ФРА-М, 2001. – 280с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социоло-гия труда. – М.: Юнити, 1999. – 408с.
3. Базаров Т.Ю. , Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 560с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для ВУЗов, 4-е изд., перераб., доп. – Юнити-Дана, 2008. – 511с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.:Дело, 2003. – 270с.
6. Концепции и виды мотивации в производственном коллективе. - http//library.tver.ru
7. Козлова Е.М. Проблема мотивации. - http://www.psi.lib.ru
8. Иванова И. Принципы управления персоналом. - http://www.pmuc.ru
9. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия. – Электронный учебник. – 2006
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688с.
11. Ермаков В.В. Менеджмент организации в условиях кризиса. - М.,2000. – 279с.
12. Клегг Б. Как мотивировать людей: Перевод с английского. – СПб: «Нева», 2005.- 224с.
13. Обеспеченность трудовыми ресурсами. - http://www.tvoydohod.ru
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – 430с.
15. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В. Новые технологии управления персоналом. – М.: «Речь», 2004. – 240с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. проф. В.И. Шкатуллы – М.: НОРМА, 2002. – 1120с.
17. Методы и проблемы оценки производительности труда. – http://www.imitatores.ru/analiz-i-audit
18. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эф-фективной организационной культуры: Учебник. – М.: Издательство «Фин-пресс», 2005. – 288с.
19. Юнг О.Р.Оценка обеспеченности предприятия кадровым потенциа-лом. – http://www.ju
al.org
20. Шадрина Г. Анализ трудовых ресурсов предприятия// Кадровик. – 2005. – №6