Теоретические основы проблемы типологии темперамента и особенностей управленческой деятельности

Введение
<br><br>Актуальность исследования управленческой деятельности в России обусловлена кризисным развитием современного общества и государства, сложными глобальными процессами, которые требуют совершенствования методов управления на основе использования управленческих моделей, ориентированных на общественные запросы. В настоящее время наибольшее внимание ученых привлечено к индивидуальным характеристикам управленца. В данной работе для изучения мы выделили темперамент менеджера как основную и неизменную личностную характеристику.
<br>Изученность вопроса. Изучение соотношения физиологических и психических закономерностей индивидуальных различий между людьми сделало проблему темперамента одной из самых древних и вместе с тем актуальных проблем, решение которой постоянно менялось. Тема темперамента привлекала внимание представителей различных направлений в психологии на протяжении многих веков. Этот вопрос изучали Гиппократ, Гален, Э. Кречмер, У. Шелдон, И. П. Павлов, Б. М. Теплов, В. Д. Небылицын, и многие другие. В современной зарубежной психологической литературе этот вопрос представлен широко, его изучают такие ученые, как И. А. Томас, С. Чесс, Р. Пломин, Я. Стреляу, Г. Айзенк, М. Заккерман. В отечественной литературе теме темперамента посвящены исследования В. М. Русалова, А. И. Крупнова, А. В. Барташева, В. В. Белоуса. Всеми перечисленными авторами признается, что темперамент может выступать как фактор успешности в разных видах деятельности.
<br>На сегодняшнем этапе развития среди множества взглядов на темперамент нет единой теории темперамента. Психологические школы и направления, занимающиеся исследованиями темперамента, предлагают множество различных (иногда противоположных) определений. Это скорее затрудняет, чем облегчает формирование общего представления о темпераменте. Ряд современных зарубежных авторов: Г. Айзенк, Пломин, Я. Стреляу под темпераментом понимают наследственно обусловленные, связанные с конституцией...

Список использованной литературы
<br><br>1. Агавелян О.К. Проблемы темперамента. Челябинск : Челяб. гос. ун-т, 1999.
<br>2. Батаршев А.В. Темперамент и характер. М. : ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001.
<br>3. Бажин К.С. Психологические основы управленческой деятельности. Киров : Изд-во ВятГГУ, 2006.
<br>4. Белоус В.В. Темперамент и деятельность. Пятигорск : ПГПИИЯ, 1990.
<br>5. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. — 2003. — № 4. — С. 112-117.
<br>6. Ваш психологический портрет: типы личности, характер и темперамент, мотивация к успеху / [подгот. О. Лащевская]. СПб. : Лениздат, 2008.
<br>7. Иванов Ю. Типология руководителей по соционическим признакам // Управление персоналом. — 2000. — № 6. — С. 65-67.
<br>8. Лапыгин К.К. Управленческие решения. М. : Эксмо, 2009.
<br>9. Мурик С.Э. Свойства нервной системы и темперамент. Иркутск : Изд-во Иркутского гос. ун-та, 2008.
<br>10. Обозов Н.Н. Типы личности, темперамент и характер. М. : РГБ, 2003.
<br>11. Паршукова Л.П. Психология личности: темперамент и мотивационно-потребностная сфера. Челябинск : Изд-во ЮУрГУ, 2002.
<br>12. Попова Г.В. Управленческая деятельность: качество и эффективность. Воронеж : ВГТУ, 2008.
<br>13. Суслова И. М. Руководство и лидерство: Стиль работы руководителя // Суслова И. М. Менеджер библиотеки: требования к профессии и личности. М., 2000. - С. 40-51.
<br>14. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002.
<br>15. Флоровский С.Ю. Личностные факторы регуляции общения в условиях совместной управленческой деятельности : диссертация ... кандидата психологических наук. Ярославль, 1996.
<br>16. Хлыстова Н.М. Темперамент как психофизиологическая основа индивидуальности. Новосибирск : НГАВТ, 2002.
<br>17. Шершунов А.И. Управленческая...