Теоретические аспекты функционирования организационной структуры системы управления персоналом предприятия

Введение
<br><br><br><br>Тема курсовой работы «Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом» является актуальной на современном этапе развития кадрового менеджмента в отечественных предприятиях в условиях острого экономического кризиса и представляет интерес как для теоретиков, изучающих вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами, а также для управленцев.
<br>Актуальность темы вызвана тем, что одним из необходимых условий успешного развития фирмы, предприятия, любой организации является эффективное использование ресурсов, а так как персонал представляет собой один из видов ресурсов – трудовых, то при умелом применении труда повышается его производительность.
<br>В свою очередь высокие темпы производительности и достаточное качество предоставляемых услуг, продукции на рынок способствуют усилению конкурентных позиций фирмы, формируют положительный имидж предприятия и, в конечном итоге, являются предпосылками повышения прибыли, часть которой снова направляется на совершенствование персонала в виде повышения его квалификации, выплат премий и других инструментов материального поощрения.
<br>Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ функционирования организационной системы управления на предприятии, определение его целей и функций, а также получение практических навыков по анализу эффективности организационной структуры управления на предприятии.
<br>Для достижения поставленной цели автором разработаны следующие задачи:
<br>- изучить цели, функции и сущность системы управления персоналом на предприятии;
<br>- определить виды и особенности функционирования кадровой службы как системы управления персоналом;
<br>- проанализировать эффективность существующей системы управления на предприятии;
<br>- предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности системы управления персоналом фирмы.
<br>Гипотезой курсовой работы...

Список используемых источников
<br><br><br><br>1. Андреева Г. М. Социальная психология. - М: Наука, 2005. – 345 с
<br>2. Бендлер Р. Из лягушек в принцессы. - М: Мир, 2003. – 201 с
<br>3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ.– СПб.: Питер, 2003. – 388 с
<br>4. Владимирова Л. П. Управление персоналом: учебное пособие. – М: ЮНИТИ, 2004. – 220 с.
<br>5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов 2-е изд., испр. и доп. - К: ИНФРА, 2003. – 412 с.
<br>6. Гибсон Д. М. Донелли Д. Х.–мл. Организации: поведение, структура, процессы: пер. с анг.- 8-е изд. - М: ПРИОР, 2006. – 399 с
<br>7. Грейсон Дж К.,О. Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. Пер. с англ. – М: Экономика, 2004. – 245 с
<br>8. Есипова Н. И. Управление персоналом: учебное пособие. – М: Академия, 2006, - 188 с.
<br>9. Меском М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. - М.: Дело, 2008. – 455 с
<br>10. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. - М: Наука, 2004. – 144 с
<br>11. Немов Р.С. Психология: В 3 кн.: Экпериментальная педагогическая психология и психодиагностика. - М: ВЛАДОС, 2004. – 231 с
<br>12. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Питер, 2005. – 416 с
<br>13. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний). - М: Прогресс, 2006. – 324 с