Методологическая характеристика проблемы

Введение
<br>Целью курсовой работы является закрепление полученных студентами теоретических знаний по программированию, информатике, информационным системам управления, информационным технологиям управления персоналом и приобретение практических навыков решения задач управления персоналом с применением современных пакетов прикладных программ для автоматизации управленческой деятельности.
<br>Задачами курсового проекта являются:
<br>1) методологическая характеристика проблемы;
<br>2) обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом;
<br>3) постановка задачи для решения в автоматизированном режиме;
<br>4) машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка.
<br>В конце XX века, когда челове¬чество готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее грандиозное событие — смена технологического базиса нашего Общества. На смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. В XIX-XX веках человек овладел тайнами превращения вещества и энергии, а созданные на их основе машины существенно изменили его жизнь. Но наряду с материальной составляющей на человека огромное влияние ока¬зывает информация — самые раз¬нообразные сведения и знания, которые он получает в процессе своей жизни. С каждым веком, де¬сятилетием и годом увеличивает¬ся объем информации, накапливае¬мой человечеством, растет и ее роль в жизни человека. Вместе с этим развивались информационные технологии (ИТ) — процессы, ис¬пользующие совокупность средств и методов сбора, обработки, на¬копления и передачи данных (пер¬вичной информации) для получе¬ния информации нового качества о состоянии объекта, процесса или явления (информационного продукта).
<br>Потребность человека общать¬ся с окружающими его людьми, то есть выразить и передать инфор¬мацию, привела к появлению языка древнейшей информационной технологии. Дальше последовало изобретение письменности, биб¬лиотек, книгопечатания, почты, те¬леграфа,...

Список используемой литературы:
<br><br>1. Автоматизация кадрового учета / Винокуров М.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 2006.
<br>2. Браун Д. и др. ADOBE Web-дизайн и публикация: Энциклопедия пользователя / Пер. с англ. - Киев: ДиаСофт, 2008.
<br>3. Введение в информационный бизнес / Под ред. В.П.Тихомирова, А.В.Хорошилова. - М.: Финансы и статистика, 2006.
<br>4. Волынец Ю.Ф., Михальчук А.М. Системный анализ процессов кадрового обеспечения в едином информационно-функциональном пространстве ВМФ. // Военная радиоэлектроника: опыт использования и проблемы, подготовка специалистов. / Матер. 12 науч.-технич. конф. (межвуз.). – Спб.: ВМИРЭ, 2006.
<br>5. Винтер Р. Microsoft Access 97: Справочник. - СПб.: Питер, 2008.
<br>6. Винокуров М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. - М.: ИНФРА-М, 2005.
<br>7. Гетц К., Джилберт М. Программирование в Microsoft Office: Полное руководство по VBA/ Пер. с англ. - Киев: Издательская группа BHV, 2008.
<br>8. Горбань А.Н., Россиев Д.А. Нейронные сети на персональном компьютере. - Новосибирск: Наука, 2006.
<br>9. Гутгарц Р.Д. Автоматизированные информационные технологии в управлении кадрами: - М.: ИФРА-М., 2007.
<br>10. Информатика: базовый курс: Учебник для вузов / Под ред. С.В. Симоновича. - СПб: Питер, 2007.
<br>11. Карменский А.Н., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. - М.: Финан¬сы и статистика, 2007.
<br>12. Колесник А.П. Компьютерные системы в управлении финансами. - М.: Финансы и статистика, 2004.
<br>13. Компьютерные технологии обработки информации.: Учебное пособие / Под редакцией С.В.Назарова. - М.: Финансы и статистика, 2006.
<br>14. Ларичев О.И., Мошкович Е.М. Качественные методы принятия решений. - М.: Наука, 2006.
<br>15. Модин А.А. и др. Справочник разработчика АСУ. - М.: Экономика, 2008.
<br>16. Мухин В.И. Исследование систем управления. - М.: Экзамен, 2006.
<br>17. Осуга С. Обработка знаний / Пер. с япон. - М.: Мир,...