Профессиональная подготовка менеджеров

Введение
<br>В современном обществе будущее принадлежит профессионалам высокой квалификации, в том числе профессионалам менеджмента. Сегодня менеджер – это одна из самых престижных и популярных профессий. Современному менеджеру совершенно необходимо знать принципы работы банков, финансовых органов, проявлять сдержанность и раскованность, строгость и чувство юмора, дисциплинированность и ответственность, быть целеустремленным, компетентным и эрудированным специалистом данной области.
<br>Динамизм экономических перемен в России и реализация новой стратегии ее развития актуализируют процессы перестройки образования менеджеров. Изменение социально-экономических условий обострило потребность общества в менеджерах, способных эффективно работать в рыночных условиях с учетом социальной ориентированности. Государственная политика в данной области определена основополагающими нормативно-правовыми документами Российской Федерации (законы РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Национальная доктрина образования в Российской Федерации, «Концепция модернизации Российского образования на период до 2010 года», национальный проект «Образование» и др.). Принципы профессиональной подготовки менеджеров реализованы через систему государственных образовательных стандартов.
<br>Происходящие перемены обусловливают необходимость развития иных профессиональных качеств у менеджеров. В настоящее время требуются менеджеры, обладающие социальными знаниями, коммуникативными умениями, владеющие методами саморегуляции, умеющие работать в команде, обучать и мотивировать персонал, гибко реагировать на внешние и внутренние изменения. Важным аспектом профессиональной компетентности менеджеров выступает социальный аспект, так как деятельность менеджера определяется эффективностью его взаимодействия с персоналом, партнерами, которое в определенной степени приобретает субъект-субъектный характер.
<br>Однако современным профессиональным...

<br>1. Аверченко Л.К. Социология и психология управления:Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. – 320с.
<br>2. Брасс А.А. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 2008. – С. 46.
<br>3. Варданян И.С. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа // Управление персоналом. - 2005. - № 11. - С. 39-41.
<br>4. Глухов В.В. Менеджмент: Учеб.. – СПб.: Спецлит, 2008.- С. 170.
<br>5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2005. – С. 45.
<br>6. Горячев С.С. Система трудовой мотивации – принципы построения.// Предпринимательство. – М., 2005. - №2. – С. 45.
<br>7. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2005. – С. 46.
<br>8. Дойл П. Менеджмент: стратегия и тактика/ под ред. Ю.Н. Кантуревского. – СПб.: Питер,2008. – 560с.
<br>9. Журавлев П.В. Менеджмент персонала/ П.В. Журавлев. - М.: Экзамен. - 2004.
<br>10. Климов Е. А. Психология труда как область знания, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия // Вопросы психол. 1983. № 1. С. 102-108
<br>11. Колесник М. Менеджмент. – М.: ПРИОР, 2008. – 478 с.
<br>12. Машков В.Н. Психология управления. – С-Пб: Изд-во В.А. Михайлова, 2008. – С. 170.
<br>13. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 432 с.
<br>14. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт – Издат, 2004. – С. 145.
<br>15. Мясищев В.Н. Социальная психология и психология отношений //Проблемы общей психологии. – М., 1965. – С. 273-285.
<br>16. Новицкий Н.В. Менеджмент организации. Учебное пособие. – М.: Дело, 2008 - 376 с.
<br>17. Обучение эффективному управленческому мышлению // Совершенствование качества профессионального образования в университете: Всероссийская научно-методическая конференция Братск, 27 – 29 марта 2007 г. Братск, 2007.
<br>18....