Зарплата и мотивация

ВВЕДЕНИЕ
<br><br>Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.
<br>Тема "Анализ системы мотивации и оплаты труда" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики "Анализ системы мотивации и оплаты труда".<br>Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Анализ системы мотивации и оплаты труда". Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
<br>Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы "Анализ системы мотивации и оплаты труда" определяют несомненную новизну данного исследования.
<br>Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Анализ системы мотивации и оплаты труда" необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
<br>Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Анализ системы мотивации и оплаты труда" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
<br>Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Анализ системы мотивации и оплаты труда".<br>Теоретическое значение изучения проблемы "Анализ системы мотивации и оплаты труда" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.
<br>Объектом данного исследования является анализ условий "Анализ системы...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
<br><br>1. Трудовой кодекс Российской Федерации
<br>2. Анцупов А.Я. , Шипилов А.И. Конфликтология. - М., 2002.
<br>3. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. 2005. № 1. С.21-26.
<br>4. Бовша Н.В. Составляем положение о премировании // Зарплата. 2007. № 6. С.11-16.
<br>5. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология: Учеб. пособие для вузов. - М.: Академический проект; Трикста, 2005.
<br>6. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. 2001. № 9. С. 17-22.
<br>7. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 6. С. 23-28.
<br>8. Гуляев В.А., Карташов В.Т. Стационарозамещающие технологии - основа реформирования лечебно-диагностической базы военного здравоохранения // Воен.-мед. журн. 2001. № 2. С. 4-14.
<br>9. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: МПСИ, 2002.
<br>10. Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала // Кадровый менеджмент. 2006. № 9. С. 12-15.
<br>11. Зубкова А., Сушкина А. В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2. С.15-19.
<br>12. Зырянова Н. Методики диагностики поведения личности в конфликтной ситуации // Кадровый менеджмент. 2005. № 4. С. 6-13.
<br>13. Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом // Управление персоналом. 2007. № 7. С.15-19.
<br>14. Кибанов А. Аттестация в организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 12. С.32-27.
<br>15. Клюйков В. Вознаграждение персонала как инструмент трудовой мотивации // Кадровик. 2006. № 3. С. 36-40.
<br>16. Кондратьев О.В., Снежинская М.В., Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. - М.: Альфа -Пресс,...