Методы оценки персонала

В условиях кризиса особо актуально обратить внимание на человеческий капитал. Для этого может быть использована оценка персонала.
В последнее время большинство руководителей организаций стали понимать, что наряду с финансами главным капиталом компании являются человеческие ресурсы. И чтобы разумно распорядиться этим капиталом, необходимо изначально четко определить, каков он. Разобраться в этом поможет подробное исследование профессионального уровня и психологических особенностей сотрудников, которое позволит оценить соответствие этих особенностей квалификационным требованиям, наметить план развития необходимых навыков.
...

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М., 2008.
2. Гаврилова, О.Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала / О.Г. Гаврилова / Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – № 6.
3. Гаврилова, О.Г. Оценка персонала и ее отличие от аттестации / О.Г. Гаврилова // Финансовая газета. – Экспо. – 2009. – № 2 март – апрель.
4. Зеер, Э.Ф. Психология профессий / Э.Ф. Зеер. – Екатеринбург: УГППУ, 1997. – 244 с.
5. Оценка персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
6. Оценка персонала: система и методы оценки персонала, персонал и его оценка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: