Формироване команды на основе психологической совместимости членов коллектива

Команда в современном понимании – это коллектив единомышленников, связанных эмоционально-окрашенными взаимоотношениями. Команда формируется на основе максимальной психологической совместимости сотрудников. Психологическая совместимость – это оптимальное сочетание психологических свойств участников коллектива, обеспечивающее их эффективную деятельность.
Подбор кадров — это процессы и действия по созданию резерва кадров (или кандидатов) в организации, а также по созданию базы данных о работниках необходимой квалификации для решения за¬дач организации.
Профессиональный отбор как подсистема формирования профес¬сиональной пригодности включает два вида отбора: психологический и медицинский. Этим подчеркивается связь отбора психологического, пред¬полагающего изучение свойств структуры личности и соотнесение их с требованиями обучения и деятельности, с отбором медицинским, пред¬полагающим выявление и оценку состояния здоровья и физического раз¬вития абитуриентов и сравнение результатов с установленными крите¬риями по каждой специальности. Исходя из принятого направления, сей¬час и далее пойдет речь о психологическом отборе на основе психологической совместимости.
Совместимость характеров — дело довольно сложное и тонкое. Здесь требуется определенное различие, несходство характеров, что делает возможным их «взаимодополняемость» («властный характер» — «склонный к подчинению»), такая пара людей более совместима, чем люди с похожим, одинаково «властным» характером. Но есть качества характера, которые требуют подобия, а их несовпадения часто вызывают конфликт («аккуратный» и «неряшливый», «честный» и «лживый» малосовместимы).
В общем для обеспечения совместимости с другими людьми требуется три основных качества характера: 1) способность критически относиться к себе; 2) терпимость к другим; 3) доверие к другим. Если эти качества полностью отсутствуют у человека, то он психологически несовместим с другими людьми и всегда несет с собой тень конфликта. Если люди слишком...

Совместимость в профессиональной общности, при ее анализе разные авторы называют следующие признаки: оптимальное сочетание качеств людей, при котором обеспечивается наибольшая эффективность их деятельности; совместимость психологическая – способность членов общности к совместной деятельности, основанная на оптимальном сочетании эмоциональных установок, взаимная созвучность, взаимопонимание, взаимовнушаемость, общность интересов; совместимость психофизиологическая: сходство в направленности психофизиологических реакций, синхронность темпа и ритма деятельности людей, например, у членов бригады на конвейере; совместимость – это такой эффект сочетания индивидов в производственной деятельности, который дает максимально возможный результат при данных условиях с минимальными затратами взаимодействующих членов; совместимость может оцениваться по результатам и продуктам взаимодействия, по энергетическим затратам (данные психофизиологических сдвигов в ходе совместной работы, по субъективной удовлетворенности совместной деятельностью); оптимальной совместимостью считают наибольшую взаимозаменяемость и взаимодополняемость людей; совместимость важно учитывать при подборе партнеров трудовой деятельности; совместимость как характеристика процесса взаимодействия имеет свои истоки в сходстве-контрасте личностных профилей, во взаимодополняемости людей, может проявляться на ценностно-ориентационном уровне, эмоционально-мотивационном, проксемическом уровне; совместимость членов группы означает, что данный состав группы возможен для обеспечения выполнения группой ее функций, что члены группы могут взаимодействовать. Сопоставление этих определений совместимости разными авторами может позволить читателю выбрать такое понимание совместимости, которое адекватно решению его задач.
Взаимная совместимость (взаимная приемле¬мость) - возможность бесконфликтного общения и согласованности действий членов организации в условиях их совместной деятельности.
Принято считать, что удовлетворенность...