Корпоративная культура организации

Ученые обнаружили: главное, что отличает успешную организацию от той, которая относится к «середнячкам» - наличие корпоративной культуры, когда каждый работник четко осознает цели своей организации и стремится к их достижению.
Сегодняшняя динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно эволюционировать, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса. Насыщение абсолютно всех рынков товарами в такой мере, что компаниям приходится буквально биться за покупателей, приводит к полному переосмыслению принципов и задач функционирования различных структур в рамках предприятия. Происходящие в обществе изменения настолько глобальны, что на этот раз уже не обойтись простой реорганизацией труда. Сегодня, чтобы соответствовать времени, его нормам и веяниям, предприниматели должны начать перестройку с самих себя.
Этот потенциал деятельности организации во многом обеспечивается благодаря корпоративной культуре: того, ради чего люди стали членами организации; того, как строятся отношения между ними, какие принципы и методы выполнения работ используются в деятельности организации. Это обусловливает не только различие между организациями, но и определяет успех ее функционирования и выживания в конкурентной борьбе. В любой организации существует диалог между людьми, носителями организационной культуры, с одной стороны, и культуры, оказывающей влияние на поведение человека, с другой.
Организация формирует собственный облик, в основе которого лежит специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это — система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Менеджмент и корпоративная культура взаимосвязаны и взаимообусловлены. При этом управление не только соответствует культуре организации,...

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2002.
2. Достанко П. Корпоративизм, рыночная активность и культура управления // Проблемы теории и практики управления, 2001. - № 4.
3. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильямс, 2000.
4. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Управление персоналом, 2000. - № 4.
5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – СПб: Питер, 2004.
6. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом, 2004. - № 11.
7. Корпоративная культура / Под ред. Б.З.Мильнера. – М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов / Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. и др. / Под ред. И.И.Мазура. – М.: Высшая школа, 2003.
9. Корпоративное издание ООО НПО «МИР»: «Наш мир»./ Под ред. Н.И.Ишутченко – О.: ЗАО «Полиграф», 2006. - № 1- 4.
10. Корпоративное управление / Под ред. В.Г. Антонова. – М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2006.
11. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 1999.
12. Кубр М. Управленческое консультирование. – М.: Интерэксперт, 1992.
13. Кузин Ф.А. Культура делового общения. – М.: Ось-89, 1998.
14. Лэнд П. Менеджмент – искусство управления. – М.: ИНФРА-М, 1995.
15. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Коротков Э.М., Ольдорогге Н.Г. Корпоративный менеджмент / Под ред. И.И.Мазура. – М.: Омега-Л, 2005.
16. Малинин Е.Д. Организационная культура и этика предпринимательства. – Новосибирск: НГУ, 2000.
17. Мартынова М. Корпоративная культура: сценарий изменения// Справочник по управлению персоналом, 2006. - № 10.
18. Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление. – М.: Сирин, 2003.
19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Дело, 2000.
20. Мясоедов С. Управление организацией в России: кросс - культурный аспект // Бизнес-образование, 2001. - № 1.
21. Орехов С.А., Селезнёв В.А. Теория корпоративного управления. – М.: МЭСИ, 2004.
22. Радугин А.А. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
23....