Рабочее время

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 час в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых в последствии и сформировалось трудовое право.
Рабочее время – это время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и в определенных условиях. Оно подлежит правовому регулированию. Его продолжительность и порядок использования устанавливаются, как на уровне законодательства, так и на уровне подзаконных актов, в рамках коллективно-правового регулирования труда и индивидуальных трудовых договоров.
Государство устанавливает определенный уровень гарантий для работников в данной сфере трудовых отношений, распространяя этот уровень на все организации независимо от их организационно-правовой формы.
В первую очередь это касается продолжительности рабочего времени при нормальных условиях труда. Закон устанавливает его максимальную продолжительность, снижает ее при работе в определенных условиях и для определенных категорий работников. Конкретная же продолжительность рабочего времени определяется на уровне организации – через локальные нормативные акты и трудовой договор конкретного договора.
Трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

За последние годы в РФ бурными темпами идет процесс обновления трудового законодательства.
Важнейшим среди источников трудового законодательства является Кодекс Законов о Труде РФ,
Трудовой Кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Введен в действие с 1 февраля 2002 года.
После этого вносились изменения 24,25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004, 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.