Рассмотрение коллективных трудовых споров

Конституция РФ в ст. 37 предусматривает право не только на индивидуальные, но и коллективные трудовые споры. Впер¬вые в Российской Федерации порядок разрешения коллектив¬ных трудовых споров был урегулирован Федеральным зако¬ном от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллектив¬ных трудовых споров» . Нормы данного закона практически в неизменном виде были закреплены в гл. 61 ТК РФ.
Под коллективным трудовым спором понимаются неурегу¬лированные разногласия между работниками (их представи¬телями) и работодателями (их представителями) по поводу ус¬тановления и изменения условий труда (включая заработную плату); заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).

Ни одна из сторон коллективного спора не вправе уклонять¬ся от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбит¬раж, Служба по урегулированию коллективных трудовых спо¬ров обязаны использовать все предусмотренные законодатель¬ством возможности для разрешения возникшего спора.
В случае уклонения работодателя или его представителя от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работни¬ков в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (конференции), на него может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.32 КоАП РФ).