Организационное поведение: Современные классификации видов и типов деятельности.

Структуру классификации, т.е. правила агрегирования отдельных занятий в группы, следует разрабатывать, прежде всего, имея в виду задачу облегчить распределение работ и лиц по группам профессий или роду деятельности и занятий. Это необходимо, в частности, для сопоставления между собой как различных профессиональных групп, так и характеристик ищущих работу с предъявляемыми требованиями к кандидату на вакантное рабочее место, или для статистического анализа рынка труда и социальной структуры, как в масштабах предприятия, так и на более высоких уровнях социума.
Теория деятельности создается давно, пик ее философско-социологического возникновения падает на XIX век, а психологические аспекты деятельности были раскрыты уже в XX веке усилиями выдающихся наших ученых Сергея Леонидовича Рубинштейна и Алексея Николаевича Леонтьева. Их теории деятельности кое в чем сходны, кое в чем имеют некоторые различия, но до сих пор их можно назвать классическими теориями деятельности.

В создании полидисциплинарного понятия „деятельность“ в XX в. большой вклад внесли философия, логика, социология, психология, психофизиология, педагогика, культурология. Понятие деятельности выделяет и определяет специфику общественной жизни людей, которая состоит в том, что они целенаправленно изменяют и преобразуют природную и социальную действительность. Характерная черта общественной жизни людей состоят в том, что она обнаруживает себя только через их деятельность, которая имеет различные виды и формы. Но исторически видом деятельности является коллективная трудовая деятельность.
Структуру классификации, т.е. правила агрегирования отдельных занятий в группы, следует разрабатывать, прежде всего, имея в виду задачу облегчить распределение работ и лиц по группам профессий или роду деятельности и занятий. Это необходимо, в частности, для сопоставления между собой как различных профессиональных групп, так и характеристик ищущих работу с предъявляемыми требованиями к кандидату на вакантное рабочее место, или для статистического анализа рынка труда и социальной структуры, как в масштабах предприятия, так и на более высоких уровнях социума