Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

Заработная плата как основная категория трудового права является центральным объектом исследований на протяжении всей истории формирования и развития отрасли трудового нрава. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, теми изменениями, которые происходят в экономической и правовой жизни нашего государства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в механизме организации заработной платы, в формировании источника ее выплаты.
Специфика бюджетной сферы заключается в том, что зарплата работников формируется особым образом — в рамках формирования бюджета соответствующего уровня. Зарплата работников бюджетных учреждений формируется заранее, почти за год до того, как ее начнут выплачивать. В ее формировании принимают участие чиновники разных уровней, менеджеры бюджетных отраслей (главврачи, руководители учебных заведений и т.п.), депутаты. Одни формируют проекты, другие их утверждают, а третьи — реализуют. Именно поэтому сиюминутные требования бюджетников об увеличении зарплат почти невыполнимы. И государство должно вести целенаправленную государственную политику по изменению системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.
В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и проводимой с 2008 года реформы системы оплаты труда работников бюджетной сферы указанные вопросы требуют нового исследования.
Сказанное выше позволяет сделать вывод о бесспорной актуальности проблемы правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы на современном этапе, что и обусловило выбор данной темы курсовой работы.
Объектом исследования в настоящей курсовой работе являются общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем (бюджетным учреждением) в связи с оплатой труда.
Предметом исследования в курсовой работе является комплекс теоретических и практических проблем, связанных с реформированием и особенностями оплаты труда в бюджетной сфере.
Целью исследования в курсовой работе является...

Таким образом, на основании вышеизложенного в настоящей курсовой работе мы можем сделать следующие выводы.
Работники бюджетной сферы в Российской Федерации выполняют социально значимые для населения страны функции и представляют существенную долю трудового потенциала России. Особенности оплаы труда бюджетной сферы нашли свое закрепление в начатой в 2007-2008 годах реформе системы оплаты труда данных работников, предусматривающей отказ от Единой тарифной сетки, что вызывает интерес к анализу механизма правового регулирования оплаты труда в бюджетной сфере с точки зрения совершенствования государственной политики в области оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Под новой системой оплаты труда понимается устанавливаемая государством (федеральными и региональными органами государственного управления, органами местного самоуправления) совокупность нормативных правовых актов по оплате труда работников бюджетных учреждений, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников различных отраслей бюджетной сферы и включающая тарифные и надтарифные выплаты.
Основополагающим нормативным правовым документом, регулирующим введение новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, является постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. В соответствии с ним новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений введены с 1 декабря 2008 г., а также проводится данный процесс в регионах. В соответствии с указанным постановлением, структура заработной платы работников бюджетных учреждений состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В качестве федеральной гарантии в оплату труда бюджетников введен минимальный базовый оклад, утверждаемый Правительством РФ для каждой профессионально-квалификационной группы.
Новая система оплаты труда нацелена на решение следующих задач: обеспечение всестороннего учета особенностей труда работников...