    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Психолог в организации
| контрольные работы, Психология Объем работы: 24 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 450 руб. Просмотров: 471 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1. Психолог для организации 4
1.1. Востребованность профессиональной деятельности психолога в организации 4
1.2. Место и роль психолога в организации 5
1.3. Документное обеспечение 7
1.4. Направления работы психолога 11
1.5. Правовые и этические аспекты работы психолога 15
2. Формирование и обеспечение имиджа психолога как специалиста 17
2.1. Формирование и поддержка авторитета психолога в организации 17
2.2. Формирование индивидуального стиля деятельности психолога 17
2.3. Формирование имиджа 19
2.4. Советы молодому психологу 20
Заключение 22
Список используемой литературы 24
1. Психолог для организации 4
1.1. Востребованность профессиональной деятельности психолога в организации 4
1.2. Место и роль психолога в организации 5
1.3. Документное обеспечение 7
1.4. Направления работы психолога 11
1.5. Правовые и этические аспекты работы психолога 15
2. Формирование и обеспечение имиджа психолога как специалиста 17
2.1. Формирование и поддержка авторитета психолога в организации 17
2.2. Формирование индивидуального стиля деятельности психолога 17
2.3. Формирование имиджа 19
2.4. Советы молодому психологу 20
Заключение 22
Список используемой литературы 24
С одной стороны, психолог как специалист достаточно востребован в самых различных организациях: бюджет¬ных, акционерных, частных. Эта востребованность покры¬вается количеством выпускников вузов по специальности «ПСИХОЛОГИЯ».
С другой стороны, общение с руководителями, учреди¬телями организаций и психологами, работающими в ор¬ганизациях и учреждениях, приводит к неутешительному выводу о том, что организация и психолог при взаимных интересах не всегда находят общий язык и не всегда удов¬летворены итогами служебно-делового взаимодействия.
Более того, активная, профессионально грамотная рабо¬та психолога совершенно не удовлетворяет заказчика: руко¬водство организации. При этом обе стороны оказываются эмоционально недовольными друг другом. Каждая из сто¬рон по-своему понимает сущность работы психолога, по-своему определяет показатели эффективности работы.
Спорные ситуации, неудовлетворенность друг другом завершаются разрывом делового и взаимно выгодного взаимодействия. И случается так, что заказчик зарекается работать с психологом, а психолог стороной обходит организацию.
Целью данной контрольной работы является определить место психолога в организации, основные принципы и этапы работы. А также каким должен быть психолог, его самоопределение и формирование имиджа как специалиста.
С другой стороны, общение с руководителями, учреди¬телями организаций и психологами, работающими в ор¬ганизациях и учреждениях, приводит к неутешительному выводу о том, что организация и психолог при взаимных интересах не всегда находят общий язык и не всегда удов¬летворены итогами служебно-делового взаимодействия.
Более того, активная, профессионально грамотная рабо¬та психолога совершенно не удовлетворяет заказчика: руко¬водство организации. При этом обе стороны оказываются эмоционально недовольными друг другом. Каждая из сто¬рон по-своему понимает сущность работы психолога, по-своему определяет показатели эффективности работы.
Спорные ситуации, неудовлетворенность друг другом завершаются разрывом делового и взаимно выгодного взаимодействия. И случается так, что заказчик зарекается работать с психологом, а психолог стороной обходит организацию.
Целью данной контрольной работы является определить место психолога в организации, основные принципы и этапы работы. А также каким должен быть психолог, его самоопределение и формирование имиджа как специалиста.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.