    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Материальная ответственность работадателя перед работником
| курсовые работы, Юриспруденция Объем работы: 56 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 789 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Принципы реализации трудового кодекса 5
1.1. Понятие материальной ответственности 5
1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником 7
За незаконное лишение работника возможности трудиться 7
Незаконное увольнение работника 9
В случае незаконного перевода работника на другую работу. 16
Оплата труда при вынужденном прогуле 25
Оплата труда при простое 26
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника 28
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы 29
Предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 33
Возмещение морального вреда. 38
Глава 2. Нарушения в сфере трудовых правоотношений 43
Дискриминация 43
Включение в договор условий, ухудшающих положение работника 45
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового 46
Неознакомление с локальными актами организации 47
Задержка в выдаче трудовой книжки 48
Перевод 49
Отстранение от работы 51
Расторжение трудового договора 51
Рабочее время и время отдыха 53
Заключение 56
Список использованной литературы: 57
Введение 3
Глава 1. Принципы реализации трудового кодекса 5
1.1. Понятие материальной ответственности 5
1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником 7
За незаконное лишение работника возможности трудиться 7
Незаконное увольнение работника 9
В случае незаконного перевода работника на другую работу. 16
Оплата труда при вынужденном прогуле 25
Оплата труда при простое 26
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника 28
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы 29
Предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 33
Возмещение морального вреда. 38
Глава 2. Нарушения в сфере трудовых правоотношений 43
Дискриминация 43
Включение в договор условий, ухудшающих положение работника 45
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового 46
Неознакомление с локальными актами организации 47
Задержка в выдаче трудовой книжки 48
Перевод 49
Отстранение от работы 51
Расторжение трудового договора 51
Рабочее время и время отдыха 53
Заключение 56
Список использованной литературы: 57
Введение
Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.
Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе, как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров. Наиболее важные поправки коснулись расчета зарплаты и отпускных, больничных и декретных пособий, исчисления рабочего времени и времени отдыха, определения режимов работы и мн. др.
В этой связи, специалисты кадровой службы обязаны достаточно быстро и максимально эффективно ориентироваться при решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников.
Целью исследования: изучение вопроса материальной ответственности работодателя перед работником.
На основе поставленной цели, решить следующие задачи:
Конкретизировать понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником;
Выявить и рассмотреть на примере нарушения связанные с материальной ответственностью работодателя перед работником.
Объектом исследования выступают трудовые правоотношения.
Предметом исследования выступает материальная ответственность работодателя перед работником.
При подготовке работы использовались различные источники литературы, включая нормативные акты, книги и статьи периодической печати, рассматривающие вопросы трудовых правоотношений, а также источники Интернета.
Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.
Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе, как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров. Наиболее важные поправки коснулись расчета зарплаты и отпускных, больничных и декретных пособий, исчисления рабочего времени и времени отдыха, определения режимов работы и мн. др.
В этой связи, специалисты кадровой службы обязаны достаточно быстро и максимально эффективно ориентироваться при решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников.
Целью исследования: изучение вопроса материальной ответственности работодателя перед работником.
На основе поставленной цели, решить следующие задачи:
Конкретизировать понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником;
Выявить и рассмотреть на примере нарушения связанные с материальной ответственностью работодателя перед работником.
Объектом исследования выступают трудовые правоотношения.
Предметом исследования выступает материальная ответственность работодателя перед работником.
При подготовке работы использовались различные источники литературы, включая нормативные акты, книги и статьи периодической печати, рассматривающие вопросы трудовых правоотношений, а также источники Интернета.
Заключение
Заключая трудовой договор, обе его стороны получают определенные права и принимают на себя определенные обязательства, за выполнение которых они несут ответственность.
Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы ответственности работников перед работодателями.
Более того, в журналах и специализированных изданиях статей, описывающих механизмы привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности более чем достаточно.
Когда же речь заходит об ответственности второй стороны трудовых отношений — работодателя, то основной упор делается на его административную и уголовную ответственность перед государством.
На исправление этого упущения и направлено изучение и анализ данной темы. Пришло время узнать работодателям, в каком случае и в каком размере им придется отвечать перед своими работниками.
Заключая трудовой договор, обе его стороны получают определенные права и принимают на себя определенные обязательства, за выполнение которых они несут ответственность.
Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы ответственности работников перед работодателями.
Более того, в журналах и специализированных изданиях статей, описывающих механизмы привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности более чем достаточно.
Когда же речь заходит об ответственности второй стороны трудовых отношений — работодателя, то основной упор делается на его административную и уголовную ответственность перед государством.
На исправление этого упущения и направлено изучение и анализ данной темы. Пришло время узнать работодателям, в каком случае и в каком размере им придется отвечать перед своими работниками.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.