    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Адаптация государственных гражданских служащих к профессиональной деятельности
| дипломные работы, Государственная служба Объем работы: 75 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 1213 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ . 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ 7
1.1 Методологические аспекты государственного управления системой государственной гражданской службы в части адаптации государственных гражданских служащих к профессиональной деятельности 7
1.2 Законодательная, нормативная, правовая база системы управления
государственной гражданской службой 16
Глава 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЧАСТИ АДАПТАЦИИ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЖЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ
УПРАВЫ РАЙОНА ЯКИМАНКА ГОРОДЫ МОСКВЫ 28
2.1 Состояние и проблемы сложившейся практики организации
государственной гражданской службы в части адаптации государственных
служащих к профессиональной деятельности 28
2.2 Основные направления планирования и стратегического управления
развития системы государственной гражданской службы в части
адаптации служащих к профессиональной деятельности 34
Глава 3. ПУТИ ДАЛЬНЕЙШЕГО ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, В ЧАСТИ
АДАПТАЦИИ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 52
3.1 Проблемы дальнейшего повышения эффективности государственной
гражданской службы в части адаптации служащих к их профессиональной
деятельности 52
3.2 Рекомендации, направленные на дальнейшее совершенствование
управления системой адаптации государственных гражданских служащих
в управе района Якиманка города Москвы 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ 7
1.1 Методологические аспекты государственного управления системой государственной гражданской службы в части адаптации государственных гражданских служащих к профессиональной деятельности 7
1.2 Законодательная, нормативная, правовая база системы управления
государственной гражданской службой 16
Глава 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЧАСТИ АДАПТАЦИИ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЖЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ
УПРАВЫ РАЙОНА ЯКИМАНКА ГОРОДЫ МОСКВЫ 28
2.1 Состояние и проблемы сложившейся практики организации
государственной гражданской службы в части адаптации государственных
служащих к профессиональной деятельности 28
2.2 Основные направления планирования и стратегического управления
развития системы государственной гражданской службы в части
адаптации служащих к профессиональной деятельности 34
Глава 3. ПУТИ ДАЛЬНЕЙШЕГО ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, В ЧАСТИ
АДАПТАЦИИ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 52
3.1 Проблемы дальнейшего повышения эффективности государственной
гражданской службы в части адаптации служащих к их профессиональной
деятельности 52
3.2 Рекомендации, направленные на дальнейшее совершенствование
управления системой адаптации государственных гражданских служащих
в управе района Якиманка города Москвы 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Особенность современной управленческой ситуации в Российской Федерации заключается в том, что существующие теоретические подходы к организации государственной службы и устаревшие методы управления очевидно неэффективны. Необходима разработка новой системы формирования персонала государственной гражданской службы, использование новых подходов при подборе и адаптации к профессиональной деятельности кадров для государственного аппарата.
Деятельность по управлению государством, как и любое управление, связана с постоянным анализом происходящих событий, принятием решений. Работа государственного служащего сложна и ответственна, она требует высокой компетентности, огромных физических и нервных затрат.
Деятельность по управлению государством, как и любое управление, связана с постоянным анализом происходящих событий, принятием решений. Работа государственного служащего сложна и ответственна, она требует высокой компетентности, огромных физических и нервных затрат.
В современных условиях руководству любого государственного органа власти следует признать - о существовании экономически эффективного курса попросту невозможно без продуманной системы управления процессом адаптации служащих к профессиональной деятельности. Само собой разумеется, что такая система должна быть должным образом организована.
Становление демократического федеративного правового государства в России невозможно без создания социально высокоэффективной государственной службы, движущей силой которой выступают ее кадры. Они рассматриваются нами как особая социальная общность со своими качественными параметрами, корпоративными интересами, общими ценностями, нормами и традициями, связями и авторитетом, представляющая собой основной (штатный, постоянный) состав государственных служащих. В дипломной работе предпринята попытка анализа состояния и динамики развития кадров государственной службы в части, касающейся их профессиональных качеств в период вступления в должность государственной гражданской службы (период адаптации). Это дает возможность оценить сложившуюся ситуацию в государственном органе - управе района Якиманка города Москвы, сделать выводы и предложения по совершенствованию деятельности в кадровой сфере. Формирование кадров государственной службы как социальный процесс, посредством которого осуществляются подготовка, подбор и расстановка государственных служащих, - один из главных вопросов стратегии и тактики органов государственной власти.
Становление демократического федеративного правового государства в России невозможно без создания социально высокоэффективной государственной службы, движущей силой которой выступают ее кадры. Они рассматриваются нами как особая социальная общность со своими качественными параметрами, корпоративными интересами, общими ценностями, нормами и традициями, связями и авторитетом, представляющая собой основной (штатный, постоянный) состав государственных служащих. В дипломной работе предпринята попытка анализа состояния и динамики развития кадров государственной службы в части, касающейся их профессиональных качеств в период вступления в должность государственной гражданской службы (период адаптации). Это дает возможность оценить сложившуюся ситуацию в государственном органе - управе района Якиманка города Москвы, сделать выводы и предложения по совершенствованию деятельности в кадровой сфере. Формирование кадров государственной службы как социальный процесс, посредством которого осуществляются подготовка, подбор и расстановка государственных служащих, - один из главных вопросов стратегии и тактики органов государственной власти.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.