Организация нормирование и оплата труда на уборке однолетних трав

ВВЕДЕНИЕ

Процесс развития производительных сил общества связан с проблемой эффективного использования всех производственных ресурсов, в том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет нормирование труда, позволяющее дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выполнение трудовых процессов, снизить трудоемкость продукции, внедрить хозрасчетные взаимоотношения в трудовую деятельность исполнителей, объективно оценить конечные результаты их труда.
С помощью нормирования труда решаются крупные социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства, определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом.
Создание научно обоснованной нормативной базы требует качественно новой теории и методологии нормирования сельскохозяйственного труда применительно к современным условиям производства.
В настоящее время отмечается недооценка нормирования труда как по объективным, так и субъективным причинам. Это отрицательно сказывается не только на использовании рабочего времени и средств производства, но и на эффективном применении технических средств, новых технологических и организационных решений.
Перед каждым товаропроизводителем стоит задача снижения издержек производства, в особенности затрат труда, доля которых в себестоимости продукции сельского хозяйства составляет значительную часть. Такая постановка вопроса важна сейчас, ибо с развитием рыночных отношений возможности получения высоких доходов предприятиями за счет ценового механизма резко ограничены. Особенность нормирования труда в современных условиях определяется и изменившимися трудовыми отношениями работодателя и работника. Поэтому нужна соответствующая нормативная база, отражающая требования нормальных условий и напряженности труда. Требует немедленного решения и вопрос пересмотра и внедрения научно обоснованных норм труда в производство.
В новых условиях хозяйствования необходимо...

ВЫВОДЫ

В колхозах и совхозах нормы затрат труда устанавливаются в виде норм выработки и норм обслуживания. Норма выработки — объем работы, который должен выполнить работник при данных условиях производства за единицу рабочего времени (за рабочий день или смену). В земледелии норма выработки устанавливается, как правило, на каждый вид работы. Норма обслуживания — количество скота, которое может обслужить работник. Она определяется делением рабочего дня (смены) на время, необходимое для обслуживания одной головы скота.
Для улучшения работы предприятия необходимо разработать механизм материального стимулирования в зависимости от качества труда и продукции. Для этого руководству предприятия необходимо заключить с коллективом трудовой договор, в котором будут отражаться права и обязанности договаривающихся сторон в вопросах режима труда и отдыха, охраны, нормирования и оплаты труда, социальных гарантий, включая условия и размер компенсационных выплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставление льгот женщинам и молодым рабочим и т.д.
Предлагаем ввести показатели премирования за экономию прямых затрат в натуральном и стоимостном выражении на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом. В соответствии с этим премии необходимо начислять по итогам года в размере 50%, суммы полученной экономии. Рекомендуем так же установить премию за экономию материальных затрат до 60% от суммы полученной экономии.
Применяя изложенный порядок, размеры, условия оплаты труда и другие стимулирующие факторы работников, хозяйство, достигнет значительных производственных и финансовых результатов не только на уровне отросли растениеводства, но и на предприятии в целом.
Именно внедрение нового мотивационного механизма, позволит не только улучшить финансовое состояние многих сельскохозяйственных предприятий, но и позволит им уверенно смотреть в будущее.
Натуральное премирование работников растениеводства осуществляется в основном в напряжённые периоды...