Источники формирования и пути использования средств Пенсионного фонда

Актуальность темы и исследования. Сегодня в нашей стране нет более острой, загнанной в экономический тупик проблемы, чем выплата заработной платы, пенсий, других социальных выплат, гарантированных Конституцией РФ. Несколько последних лет в Правительстве обсуждаются вопросы реформирования государственной системы пенсионного обеспечения. Предложения, что выносились, менялись от простого повышения размеров пенсий до полной приватизации государственной пенсионной системы. Однако во время споров, которые иногда вспыхивали, никто не поставил вопроса, почему в РФ существует государственная пенсионная система и каковы причины ее проблем.
Цели и задачи. Руководящим принципом новой пенсионной системы должен быть «пенсионная система – для пенсионеров», которая включает в себя:
-Обеспечение возмещения утраченного дохода после выхода на пенсию. При этом пенсия назначается как процент дохода перед выходом на пенсию.
-Гарантию обеспечения основных средств существования, что предусматривает ликвидацию бедности среди лиц пожилого возраста с низкими доходами путем распределения дополнительных средств на пользу пенсионеров, которые в период экономической активности не смогли накопить достаточно средств через инфляцию, инвалидность, низкую заработную плату или безработицу.
-Гарантию выплат пенсий своевременно и в полном объеме.
-Защиту пожилых людей от финансовых потерь в результате неожиданных политических изменений.
-Гарантию установления справедливых пенсий для лиц, которые работают в одинаковых условиях и уплачивают одинаковые взносы, получать одинаковые пенсии («горизонтальная справедливость»).
-Обеспечение того, что пенсионная система понятна каждому, кто уплачивает взносы и получает выплаты.

Каждое государство имеет соответствующие юридические обязательства перед своими гражданами пожилого возраста, которые не работают, и это диктует необходимость реформирования застарелой пенсионной системы, которая должна быть эффективной. Проведение пенсионной реформы в странах бывшего СССР, как и в большинстве стран, является необходимостью. Для каждого государства можно предложить несколько ее вариантов, и последний выбор зависит от конкретной политической, экономической и демографической ситуации. Оптимальный вариант, через 20 лет может выявится целиком непригодным.
Пенсионная реформа, кокой бы ни была ее структура, требует системного подхода к ее разработке и проведению. Неоправданное форсирование процесса принесет больше вреда, чем пользы. Поэтому важна систематизация планирования и состояния проведения пенсионной реформы.