Основные модели развития организации.

Теория жизненных циклов организации в настоящее время может считаться самостоятельной областью научных исследований. Одна из самых ранних моделей была предложена в 1951 г., с тех пор появилось довольно большое количество самых разнообразных моделей, содержащих от 3 до 10 стадий организационного развития. Однако есть несколько ученых, которые отрицают существование подобной закономерности в развитии организации, которая позволяет выделять определенные стадии в жизни компании. Тем не менее, за последние 20 лет изучение жизненных циклов организаций стало одной из наиболее популярных тем научных исследований в теории менеджмента.
В российской научной и деловой литературе преобладают либо интерпретации существующих моделей жизненных циклов организации, либо аналитические предположения об особенностях развития российских компаний в постперестроечный период. Эмпирические исследования по данной проблеме отсутствуют, что в свою очередь вызывает сомнения в корректности использования известных моделей жизненного цикла организаций для анализа российских компаний.

В заключение хотелось бы особо отметить значение тех основ теории организации и управления, которые мы приводим здесь. Во многом от изначальной теоретической концепции и определения того, что есть организация, зависит то, как мы будем относиться к управлению этой организацией. Описанные концепции жизненных циклов — одни из самых мощных и наиболее часто используемых в реальной жизни. Эти модели являются центральными при проведении организационной диагностики, так как действительно способны дать системное представление об организационных проблемах и отношениях.