4 Практические задачи.

Задача 1.
В связи болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районной больницы приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась к администрации с просьбой отменить приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 километрах от райцентра.
Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Какое решение следует вынести по заявлению Родиной? В каких случаях возможен временный перевод по инициативе работодателя? Какие гарантии предоставляются женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировку?
Задача 2.
Директор магазина обратился в профком с письменным представлением, в целях решения вопроса об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что сократился объем работ. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке может вводиться режим неполного рабочего времени в целях предотвращения высвобождения работников? Опишите процедуру прекращения трудового договора в связи с
сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ.
Задача 3.
В прокуратуру поступило заявление от подростков, работающих на одном из предприятий города. По их мнению, они необоснованно привлекаются к работе в ночное время. К заявлению был приложен график работы бригад, в которые входили подростки.
Прокурор вернул заявление, указав, что следует обратиться в суд. Правильно ли решение прокурора? Допустимо ли использовать этот график применительно к подросткам и взрослым работникам? Почему?
Задача 4.
Приемщица готовой продукции швейного объединения Землякова приказом...