"Организация и оплата труда менеджера"

ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности пере-мещается к основному звену всей экономики — предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредст-венная связь работника со средствами производства.
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в условиях рыночной экономики большое значение имеет эффективность работы среднего управленче-ского звена предприятия, то есть менеджеров. Основными факторами, влияющи-ми на работоспособность менеджера, являются организация и оплата труда.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам ор-ганизации и оплаты труда руководителей. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и ре-гионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий документ нашей страны — Конституция Россий-ской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне опреде-ленно посвященные труду в стране.
• Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использо-вание своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не за-прещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается эко-номическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это и есть констатация права на труд в любой разрешенной зако-ном форме.
• Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свобод-но распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной дипломной работе рассмотрена актуальная тема - “организация и оплата труда менеджера”. Целью данной курсовой работы было изучить теорети-ческие основы организации и оплаты труда, рассмотреть труд руководителя на практике, а также показать основные пути улучшения организации труда на при-мере конкретного предприятия.
В первой главе были рассмотрены теоретические основы организации и оп-латы труда, а так же взаимосвязь результативности труда и заработной платы.
В результате, сделали вывод, что на уровне предприятия организация труда представляет собой систему взаимодействия работников со средствами произ-водства и друг с другом, основанную на определенном построении и последова-тельности осуществления трудового процесса, направленную на получение высо-ких конечных социально-экономических результатов. Согласуя работу индивиду-альных работников на основе разделения и кооперации труда, организация труда рассматривается как одна из функций управления, мероприятия по совершенст-вованию организации труда приводят к серьезным изменениям в организации управления, планирования и учета. Среди направлений организации труда следу-ет особо выделить его нормирование. Организация труда призвана решать зада-чи: технологические, экономические, психофизиологические и социальные задачи. Решение психофизиологических и социальных задач создает условия для гумани-зации труда, что позволяет обеспечить максимальную эффективность организа-ции труда. Направления организации труда можно сформулировать следующим образом: разработка рациональных форм разделения и кооперации труда, орга-низация рабочих мест, обслуживание рабочих мест, оптимизация трудового про-цесса путем внедрения рациональных методов и приемов труда, создание благо-приятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и от-дыха, аттестация и рационализация рабочих мест, нормирование труда. Указан-ные направления организации труда неразрывно связаны между собой, поэтому их следует...