Оформление отношений трудового найма (на примере ООО «ЛОТОС») + мультимедийное приложение для защиты

Введение

Актуальность исследования. Россия, как и все мировое сообщество, осуществляет регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами:
 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
 иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
 указами Президента Российской Федерации;
 постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
 нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
 нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности. Поэтому изучение состава кадровой документации актуально в современных условиях.
Цель курсовой работы: Выявить систему кадровой документации организации ООО «Лотос» при приеме на работу граждан РФ и иностранных граждан.
Для реализации цели курсовой работы необходимо решить ряд основных задач.
1. Рассмотреть нормативно-правовые основы приема граждан РФ и иностранных граждан на работу.
2. Изучить виды нелегальных трудовых отношений. Нелегальную трудовую миграцию. Принудительный труд.
3. Сделать анализ оформления отношений трудового найма в ООО «Лотос».
Объект исследования – ООО «Лотос».
Предмет - анализ оформления отношений трудового найма в ООО «Лотос».
Ряд вопросов, освещённых на страницах настоящей курсовой работы, рассмотрены в научных трудах М.В....

Заключение

Кадровые документы играют огромную роль в жизни современных предприятий, учреждений и организаций. Они служат подтверждением факта, события, явления, связанного с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем (приём, перемещение, увольнение и проч).
Нормативно-правовая база, регулирующая особенности оформления документов по трудовым правоотношениям, включает Гражданский и Трудовой кодексы, указы Президента, постановления Правительства и Госкомстата Российской Федерации.
К основным документам, регулирующим трудовые правоотношения, можно отнести заявления, приказы по личному составу, трудовые книжки, автобиографии, характеристики, трудовые контракты и прочие документы.
Кадровая документация сопровождает весь процесс взаимодействия между работодателем и работником, начиная с момента подачи заявления о приёме на работу и заканчивая выдачей трудовой книжки после увольнения работника.
При приёме нового работника он, как правило, пишет заявление о приёме на работу, затем на него оформляется трудовой контракт, приказ по личному составу, затем он подаёт в отдел кадров трудовую книжку, автобиографию, характеристику с прежнего места работы (не обязательный документ) и некоторые другие документы.
В процессе трудовой деятельности работник может быть переведён на другую должность, награждён денежными премиями, ценными призами и подарками, также ему может быть вынесена благодарность или письменное порицание, в конце концов он может быть уволен с предприятия. Все эти и многие другие операции, связанные с наличным составом предприятия, оформляются приказами по личному составу.
На современных предприятиях происходит процесс автоматизации делопроизводства с использованием усовершенствованных СУБД "Делопроизводство", "Workflow", "1С: Делопроизводство", "Парус-делопроизводство" и т.д.