Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по законодательству РФ

Защите трудовых прав работников в Трудовом кодексе РФ посвящен раздел XIII, который включает нормы, регламентирующие за¬щиту трудовых прав, а также порядок разрешения трудовых споров и ответ¬ственность за на-рушение трудового законодательства.
В ст.381 и ст.398 ТК РФ разграничиваются понятия индивидуального и кол¬лективного трудового спора, причем определение индивидуального тру-до¬вого спора на законодательном уровне дано впервые. Что касается коллек¬тивного трудового спора, то соответствующее определение содержится в ст.2 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллектив¬ных трудовых споров». Однако в ТК РФ дано более развернутое определение понятия коллективного трудового спора с учетом практики применения на¬званного Федерального закона, а также локальных нормативных актов.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работо¬дателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного дого¬вора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или из¬менении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работода¬телем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работода¬телем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Если разногласия не были урегулированы при переговорах с админист¬рацией, они могут стать предметом либо разбирательства комиссии по рас¬смотрению трудовых споров, либо разбирательства судебного.
В ТК РФ закреплены сложившиеся на основе норм прежнего КЗоТ РФ
порядок и условия рассмотрения индивидуальных трудовых споров с разгра¬ничением компетенции суда и комиссий по трудовым спорам.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудо¬вым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего...

Трудовые споры – конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хрони¬ческим явлением. Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1993 по 1998 г. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оп¬латы труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот пе¬риод с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз).
Основной причиной трудовых споров являются разногласия между ра¬ботником и работодателем или в лице его администрации. По предмету раз-ногласий споры можно подразделить на три группы в зави¬симости от непо-средственных причин возникновения.
Во-первых, разногласия с работодателем и основанные на них споры возникают, когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы – увеличение заработной платы, надбавок, льгот, про¬должительности отпуска, улучшение бытовых условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не согласен.
Во-вторых, споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со стороны работода¬теля.
В-третьих, споры юридического характера. К ним относятся те, кото¬рые возникают из-за сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных актов, а также в силу того, что многие администра¬тивные ра-ботники плохо знают трудовое законодательство, нередко пренеб¬режительно относятся к его требованиям, предпочитая к тому же руково¬дствоваться соб-ственными представлениями при решении тех или иных тру¬довых вопросов. Слабое знание трудового законодательства в еще большей степени отмечает-ся у работников, интересы которых оно призвано защищать.
Следует заметить, что и профсоюзные работники нередко затруднены в своих действиях по защите прав трудящихся, встречая непонимание и сопро-тивле¬ние со стороны администрации и пассивное (до поры) отношение...