Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок

Трудовой договор один из основных институтов трудового права. Прежде всего, трудовой договор является основанием для возникновения отношений между работником и работодателем.
Трудовые отношения в России на современном этапе не могут возникать без заключения трудового договора. Договорный метод привлечения к труду полностью соответствует конституционному принципу свободы выбора рода деятельности и места работы. В трудовом договоре всегда выражается воля гражданина, направленная на вступление в трудовые отношения с конкретным работодателем.
Одной из важных функций трудового законодательства в современный период является защита работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателей.
Тематика данной бакалаврской работы: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок» выбрана по той причине, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными, и которые порождают наибольшее количество трудовых споров.
Используемые в трудовом законодательстве понятия «расторжение трудового договора» и «увольнение» по существу идентичны друг другу – и то, и другое означает прекращение трудовых отношений. При этом термин «расторжение» употребляется применительно к трудовому договору, а «увольнение» – применительно к работнику; расторжение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 77 ТК РФ), обеспечивая устойчивость трудовых отношений, содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в иных федеральных законах. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни,...

При исследовании данной темы были выявлены проблемы, которые следует проанализировать и на основе этого предлагаются методы их совершенствования.
Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, может применяться при увольнении всех категорий работников. В то же время, отдельные основания прекращения договора, закрепленные в названной статье, а также в других статьях ТК РФ и в иных федеральных законах, распространяются лишь на соответствующие категории работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: 1) существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; 2) соблюден предусмотренный порядок увольнения; 3) работодателем издан акт (приказ или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника); 4) увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
Следовательно, можно сделать вывод, что основными задачами, которые должна решать кадровая служба любой организации в случае расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя, являются выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил. В связи с этим следует помнить, что бремя доказывания правомерности увольнения работника при его обращении в суд с иском о восстановлении на работе, лежит на работодателе как на ответчике по этому иску.
При расторжении трудового договора с работником работодатель должен учитывать следующие правила: 1) запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). 2) запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением предусмотренных п. 1, подп. «а»...