Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Введение
Конституционное провозглашение прав и свобод высшей ценностью и необходимость обеспечения их гарантированной защитой предопределяют обязанность законодателя закреплять соответствующие механизмы их защиты. Среди всех ценностей российская Конституция подчеркивает приоритет семьи, материнства и детства и указывает на обязательность их защиты государством. Сегодня пересмотр ориентиров государственно-правовой деятельности и ориентация государственных структур на реальные чаяния и нужды граждан способствует началу воплощения конституционных принципов в жизни.
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в свете объявления 2008 г. годом Семьи особую значимость приобретает анализ правового и фактического положение российских женщин в сфере труда, а также исследование правовых механизмов, направленных на защиту и обеспечение их прав. Поскольку именно на женщин ложится основная нагрузка по укреплению семьи, продолжению рода и воспитанию детей. Женщины испокон веков были хранителями семейных ценностей.
Цель работы состоит в том, чтобы на основании теоретико-практического анализа нормативно-правовых положений действующего законодательства о труде женщин, работников с семейными обязанностями, разработок иных отраслей научного знания, с учетом существующих социальных проблем, обосновать ряд предложений по повышению эффективности правового регулирования труда названных категорий работников, разработать систему мер, которые в комплексе обеспечат возможность реализации их способности к труду, начиная с процедуры трудоустройства и до увольнения.
Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи:
- осветить современное состояние законодательства РФ в сфере защиты трудовых прав женщин и работников с семейными обязанностями;
- рассмотреть особенности регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей;
- изучить правовое регулирование труда женщин и лиц с семей-ными
обязанностями в международно-правовых актах о труде;
-...

Заключение
На основе изученного литературного материала и проведенных исследований в настоящей дипломной работе можно сделать следующие вы-воды:
1. Глава 41 Трудового кодекса РФ отражает новую концепцию защиты семейных обязанностей средствами российского трудового права. В ней федеральное законодательство о труде развивает и модифицирует позитивную тенденцию распространения прав и гарантий, ранее предоставляемых только работающим матерям, на других работников, обладающих семейными обязанностями.
Лица с семейными обязанностями это работники, мужчины и женщины, имеющие семейные обязанности по отношению к детям, находящимся на иж-дивении, и к другим ближайшим родственникам-членам семьи, нуждающимся в уходе или помощи.
2. Современной тенденцией в международном праве в сфере регулирования труда женщин является переход от норм запрещающего характера к нормам разрешительного характера.
Реализация международных норм, регулирующих труд женщин, показывает, что сами нормы еще нуждаются в совершенствовании, как либо не охватывающие весь спектр проблем, с которыми сталкиваются трудящиеся женщины, либо, в силу своего декларативного характера, не являющиеся достаточно эффективными в действии. Внутригосударственные акты становятся в настоящий момент лучшим инструментом для регулирования в обозначенной сфере, нежели международно-правовые акты.
Имеющиеся проблемы в имплементации в право Российской Федерации международных стандартов в сфере труда женщин разрешимы посредством принятия ряда мер с учетом сложившихся тенденций в международном праве, таких как проведение тендерной экспертизы действующих правовых норм с использованием мирового опыта, совершенствование судебной защиты прав трудящихся женщин и пр.
3. Анализ нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Типичные нарушения трудовых...