Сдельная и повременная формы оплаты труда
рефераты, Экономика Объем работы: 17 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 544 | | |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 4
1.1. Сдельная форма оплаты труда 4
1.2. Повременная оплата труда и ее характеристика 9
2. Практическая часть 13
2.1. Задача 15 13
2.2. Задача 30 15
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Введение
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника.
Целью контрольной работы является рассмотрение особенностей сдельной и повременной оплаты труда и решению 2 практических задач.
1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения
1.1. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.