Профессионализм и компетентность госслужащего. Критерии, пути повышения. Специфика служебного поведения чиновничества.

Введение

Динамичные изменения, произошедшие в России за годы, потребовали существенного повышения роли и усложнению системы государственной службы. Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций государственных служащих. Значительную роль в осуществлении государственными служащими своих функциональных обязанностей с максимальной эффективностью играет разрешение ключевых вопросов их профессиональной и должностной карьеры. Одним из основополагающих принципов государственной службы является профессионализм и компетентность госслужащих. Для нашей страны проблема профессионализма в области государственного управления стала крайне актуальной: высокая квалификация, знания и способности специалистов в различных областях государственного управления являются необходимыми.
На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по мере накопления опыта и профессиональных знаний.
Цель работы состоит в исследовании профессионализма и компетентности госслужащего.
Объект исследования: профессионализм и компетентность госслужащего.
Предмет исследования: критерии, пути повышения профессионализма и компетентности госслужащего.
Задачи, ставящиеся перед работой:
1) проанализировать критерии и пути повышения профессионализма и компетентности государственного служащего;
2) исследовать состояние профессиональной культуры и профессионализма в государственной службе.