    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Статистико-экономический анализ оплаты труда
| контрольные работы, Экономика Объем работы: 78 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 960 руб. Просмотров: 707 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы вопроса 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда 9
1.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда 16
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Совхоз-Весна» 20
2.1 Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения хозяйства, его специализация и организационная структура 20
2.2 Обеспеченность производственными ресурсами 24
2.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия 25
Глава 3. Анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии 34
3.1 Динамика и структура фонда заработной платы 34
3.2 Анализ вариации средней заработной платы 39
3.3 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно-хозяйственной деятельности 41
3.4 Индексный анализ оплаты труда 44
Выводы и рекомендации 46
Список использованных источников 48
Приложения 50
Глава 1. Теоретические основы вопроса 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда 9
1.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда 16
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Совхоз-Весна» 20
2.1 Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения хозяйства, его специализация и организационная структура 20
2.2 Обеспеченность производственными ресурсами 24
2.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия 25
Глава 3. Анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии 34
3.1 Динамика и структура фонда заработной платы 34
3.2 Анализ вариации средней заработной платы 39
3.3 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно-хозяйственной деятельности 41
3.4 Индексный анализ оплаты труда 44
Выводы и рекомендации 46
Список использованных источников 48
Приложения 50
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.