Правовые основания прекращения трудового договора

Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме прекращения трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений. Поэтому объектом исследования в данной работе будет являться трудовой договор, предметом – различные основания прекращения трудового договора.
Цель данной работы - не только теоретическое изучение норм ТК РФ в отношении прекращения трудового договора, но и рассмот¬рение некоторых проблем, противоречий и неточностей норм ТК РФ и иных актов, касающихся регулирования вопросов прекращения трудового договора по различным основаниям, а также предложены механизмы их преодоления. В связи с поставленной целью задачами исследования являются: изучение общих оснований прекращения трудового договора, рассмотрение прекращение трудового договора по инициативе работника и администрации, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся прекращения трудовых отношений. Кроме того, анализ законоположений Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»