СИМВОЛИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. СОЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Актуальность. Большую часть жизни мы проводим в различных организациях. Те компании, в которых мы работаем, являются организациями. Большая часть занятий, которым мы посвящаем свой досуг, тоже связана с теми или иными организациями. Другие организации обеспечивают наличие структуры и предоставляют услуги, как, например, правительство, учебные заведения и больницы. На предприятиях, в организациях действуют люди. А это значит, что в своей деятельности они руководствуются какими-то конкретными ценностями, совершают определенные обряды и т. д. В этом смысле каждое предприятие или организация представляет собой культурное пространство. Следовательно, роль организационной культуры чрезвычайно важна и многоаспектна. Поэтому исследования организационной культуры приобрели большую зна-чимость.
Именно социальный антрополог, вооруженный специальной техникой полевого исследования и собственной моделью истолкования данных, может оказать большую помощь в «раскодировании» повседневной жизни в организации. Организационная культура стала центральным понятием прикладной антропологии организаций. Она объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным, создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками.
Особенно интересно символическое выражение организационной культуры. Символическая система является той формой, через которую осуществляется производство и воспроизводство культуры предприятия, ее постоянное функционирование. Иными словами, культура предприятия живет и действует на основе различных форм знаково-символической системы. Именно поэтому изучение символического пространства организационной культуры поможет разрешить различные проблемы повышения эффективности деятельности компаний.
Степень исследованности темы: исследования организационной культуры имеют большую зна¬чимость в социологии, социальной антропологии и организационной...