Управление персоналом как составная часть компании

АННОТАЦИЯ 4
ВВЕДЕНИЕ 5
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИЯ. 7
1.1. Объект и субъект управления персоналом. 7
1.2. Принципиальная схема управление персоналом. 10
1.2.1. Разработка и проведение кадровой политики. 10
Внедрение инноваций 19
1.2.2. Оплата и стимулирования труда 29
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «АРМЗ» 38
2.1. Краткая характеристика компания 38
2.2. Анализ управление персоналом 43
2.2.1. Объект и субъект управления персоналом на предприятии, кадровая политика 43
2.2.2. Система стимулирования труда на предприятии 55
2.2.3. Стиль управления, организационная культура, психологический климат в коллективе, удовлетворенность качеством трудовой жизни работников ОАО «АРМЗ» 59
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «АРМЗ» 78
3.1 Совершенствование системы управления персоналом и стимулирования труда работников 78
3.2 Повышение квалификации кадров как средство повышения производительности труда и эффективности компания 84
3.2.1 Повышение квалификации рабочих 84
3.2.2. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих 88
3.2.3 Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..92
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………………….93
ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………………94