    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 150 руб. Просмотров: 1234 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение……………………………………………………3
1. Роль оплаты труда в современных условиях………..………………5
1.1. Значение и задачи учета оплаты труда в современных условиях…5
1.2. Формы и системы оплаты труда…………9
1.3. Нормативно-правовые документы по учету заработной платы……….12
2. Организация учета оплаты труда ……………15
2.1. Организация труда и заработной платы на предприятии………………15
2.2. Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……………………………………………………………………17
2.3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности………………………………………………21
2.4. Удержания из заработной платы………………………………………23
2.4.1. Удержание налога на доходы физических лиц…………………………24
2.4.2. Удержания по исполнительным листам…………………………25
2.4.3. Удержание за причиненный предприятию материальный ущерб……………………………………………………………………26
2.4.4. Удержание за брак…………………………………………27
2.4.5. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм…………………………………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………28
Список использованной литературы………………………………..…30
Введение……………………………………………………3
1. Роль оплаты труда в современных условиях………..………………5
1.1. Значение и задачи учета оплаты труда в современных условиях…5
1.2. Формы и системы оплаты труда…………9
1.3. Нормативно-правовые документы по учету заработной платы……….12
2. Организация учета оплаты труда ……………15
2.1. Организация труда и заработной платы на предприятии………………15
2.2. Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……………………………………………………………………17
2.3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности………………………………………………21
2.4. Удержания из заработной платы………………………………………23
2.4.1. Удержание налога на доходы физических лиц…………………………24
2.4.2. Удержания по исполнительным листам…………………………25
2.4.3. Удержание за причиненный предприятию материальный ущерб……………………………………………………………………26
2.4.4. Удержание за брак…………………………………………27
2.4.5. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм…………………………………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………28
Список использованной литературы………………………………..…30
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изучение учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изучение учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
В курсовой работе была рассмотрена организация учета заработной платы:
В курсовой работе была рассмотрена организация учета заработной платы:
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.