Гибкость персонала и организация труда

Введение
Проблема организации труда являлась и является предме¬том изучения науки и практических специалистов. Она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффек¬тивности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функ¬ционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обес¬печения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов ры¬ночной экономики.
Социальный тип рыночной экономики формируется в том случае, если повышаются престиж высококвалифицированного и высококачественного труда, трудовая активность населения и работников - это также обеспечивается рациональной орга¬низацией труда. Преобразование экономики на рыночной основе требует создания адекватных социально-трудовых отношений. Организация труда является одним из средств решения этой проблемы. Целевой функцией системы организации труда явля¬ется оптимальное сопряжение труда и средств производства в трудовом процессе для обеспечения максимальной эффектив¬ности функционирования рабочих мест, участков, цехов, пред¬приятия, фирмы.

Заключение
Организация труда - это конкретные формы и методы соедине¬ния людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Чтобы понять сущ¬ность организации труда, нужно рассмотреть ее основные со¬ставляющие. Рационально и эффективно организованный труд персонала позволяет фирме успешно конкурировать на рынке. Преобразование экономики на рыночной основе требует создания новых трудовых отношений и организация труда является одним из средств решения этой проблемы.
При рыночной экономике повышается роль нормирования тру¬да как одного из существенных звеньев экономического меха¬низма, определяющего эффективность деятельности предпри¬ятий. Доходы работодателей зависят от деятельно¬сти предприятий, а заработная плата работников зависят от объема произведенной и реализованной продук¬ции, от ее цены и себестоимости. Поэтому те и другие заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, рас¬ширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, т.е. увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение.
Перспективе получения высоких доходов, сопряженной с риском потерять постоянное место работы, многие предпочли бы гарантию занятости. Но в современных условиях пожизненную занятость не в состоянии гарантировать даже крупные фирмы. База человеческих ресурсов вынуждена становится очень подвижной. Это привело к гибкости персонала, т.е. к умению приспосабливаться к изменениям, происходящим в фирме. В крупных организациях достижению гибкости способствуют децентрализация, создание стратегических бизнес-союзов, использование новейших технологий, повышение адаптивности организационных структур, производства и рабочей силы. Персонал теперь может работать определенные часы в году, удаленно или даже в Сети.