Отчет по производственной практике по менеджменту

Во время практики по специальности 080501 «Менеджмент», студенты, используя теоретические знания в практической деятельности, приобретают собственный профессиональный опыт в сфере управленческой психологии и управления персоналом. Человек в контексте управленческих отношений – таков основной лейтмотив организации практики по профилю специальности.
Целью практики является приобретение студентами, обучающимся по специальности «Менеджмент», профессиональных навыков, необходимых для последующего выполнения должностных обязанностей.
Задачи практики:
- рассмотреть психологические аспекты управления коллективом ООО «»;
- исследовать личностные характеристики руководителей и членов коллектива;
- изучить межличностные отношения и конфликтность в коллективе;
- рассмотреть этапы развития коллектива;
- показать особенности кадрового планирования в ООО «» и отбора и найма персонала;
- рассмотреть проблемы движения персонала в организации.
Я проходила практику на предприятии – ООО «» с22 ноября по 17 декабря 2010 г. Предприятие занимается энергетическим обследованием объектов, проектированием, поставкой лучших образцов российского и зарубежного оборудования, монтажом, наладкой, сервисом, а также эксплуатация построенных котельных, заправка автомобилей природным газом и т.п.

1.Асломов А.Г. Психология личности. Принципы общепсихологического
анализа. - М.: Изд-во МГУ, 1990. - 440с.
2.Буравлева Е. Оценка персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - №1. - С.47-48.
3.Бургачук Л.Ф. Психодиагностика личности. - К.: Здоровье, 1990. -240 с.
4.Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Дело, 2009 – 439 с.
5.Донцов А.И. Психология коллектива. Методологические проблемы исследования. - М.: Изд-во МГУ, 1984. - 210 с.
6.Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. - М.: Авалонъ, Азбука-классика, 2006. – 300 с.
7.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. - 415 с.
8.Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации. Виды, назначение, способы управления. - М.: Альфа-Пресс, 2007. – 153 с.
9.Лукин Ю.Ф. Конфликтология. Управление конфликтами. - М.: Академический проект, Трикста, 2007. – 291 с.
10.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. - 312 с.
11.Психология управления: курс лекций/ Л.К.Аверченко, Г.М.Залесов и др. – Новосибирск, 2007. – 344 с.
12.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 215 с.
13.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Интер, 2001 – 437 с.
14.Романова О.С., Романова А.И. Менеджмент организации. - М.: Энергия, 2008. – 356 с.
15.Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник – М.: Кронус, 2006. – 405 с.
16.Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2001 – 463 с.
17.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. - М.: Процесс, 1993. – С.156-158.
18.Шварц Г. Управление конфликтными ситуациями. Диагностика, анализ и разрешение конфликтов. - М.: Издательство Вернера Регена, 2007. – 190 с.