Влияние процесса подготовки кадров на эффективность деятельности организации (на примере ООО «Модус»)
дипломные работы, Менеджмент Объем работы: Год сдачи: 2010 Стоимость: 2400 руб. Просмотров: 616 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Раздел 1. Теоретические аспекты процесса подготовки кадров на современном предприятии
1.1 Персонал предприятия как объект кадрового менеджмента
1.2 Кадровая политика предприятия и процесс подготовки кадров как один из ее составляющих элементов
1.3 Кадровый потенциал организации как составляющая эффективности подготовки кадров
Раздел 2. Анализ процесса подготовки кадров в ООО «Модус»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Исследование элементов процесса подготовки кадров в ООО «Модус»
Раздел 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подготовки кадров в ООО «Модус»
3.1 Направления совершенствования процесса подготовки кадров
3.2 Обоснование эффективности предлагаемых рекомендаций
Заключение
Список литературы
Актуальность темы дипломного исследования заключается в том, что, для реализации задач по успешному ведению бизнеса, как на микроуровне, так и в масштабах всей экономической системы необходимы высококвалифицированные кадры, обладающие обширными знаниями, умениями и навыками в соответствующих сферах деятельности. Поэтому проблема подготовки персонала является одной из центральных в менеджменте любого уровня и занимает важное место в кадровой политике предприятий всех форм собственности.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Переход к рыночным механизмам хозяйствования предъявляет более высокие требования к персоналу предприятий, способному выпускать конкурентоспособную продукцию. Основу долгосрочных уникальных преимуществ любого предприятия в конкурентной борьбе составляют человеческие ресурсы: их знания, умения, их творческие и новаторские способности. Именно эти факторы смогут обеспечить стабилизацию и экономический рост предприятия, благосостояние и безопасность страны.
Подготовка кадров сводится к обеспечению всех рабочих мест предприятия квалифицированными работниками в соответствии с профилем и сложностью выполняемых работ.
Подготовка персонала является важным элементом общей стратегии развития организации в любых экономических условиях, в том числе и рыночных. При этом подготовка кадров должна быть направлена не только на удовлетворение текущих, но и на формирование будущих потребностей организации, так как она тесно связана с процессом формирования определенной стратегической цели каждой компании.
Подготовка работников в основном ведется для того, чтобы работники овладели умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации. Другим соображением, неотделимым от предыдущего, является необходимость удовлетворения потребностей...
Основу долгосрочных уникальных преимуществ любого предприятия в конкурентной борьбе составляют человеческие ресурсы: их знания, умения, их творческие и новаторские способности. Именно эти факторы смогут обеспечить стабилизацию и экономический рост предприятия, благосостояние и безопасность страны.
Подготовка кадров сводится к обеспечению всех рабочих мест предприятия квалифицированными работниками в соответствии с профилем и сложностью выполняемых работ.
Подготовка персонала является важным элементом общей стратегии развития организации в любых экономических условиях, в том числе и рыночных. При этом подготовка кадров должна быть направлена не только на удовлетворение текущих, но и на формирование будущих потребностей организации, так как она тесно связана с процессом формирования определенной стратегической цели каждой компании.
Подготовка работников в основном ведется для того, чтобы работники овладели умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации. Другим соображением, неотделимым от предыдущего, является необходимость удовлетворения потребностей более высокого уровня: профессионального роста, успеха, испытания своих сил. К сожалению, многие организации не предоставляют достаточных возможностей для удовлетворения таких потребностей путем повышения ответственности и продвижения по службе.
Объектом исследования выступило ООО «Модус». Анализ потенциала общества показал, что с финансовой точки зрения оно находится в стабильном положении. Предприятие является процветающим и развивающимся. Основной целью его деятельности является удовлетворение общественных потребностей, получение прибыли. На белгородском рынке ООО «Модус» находится около 13 лет, это свидетельствует о том, что оно является рентабельным и конкурентоспособным.
В дипломном проекте изучался процесс подготовки кадров предприятия на примере ООО «Модус».
В ходе исследования было выявлено, что на предприятии разработан процесс подготовки кадров, но он функционирует малоэффективно и...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.