Понятие и виды ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ. Основные и дополнительные трудовые отпуска.

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях становления в Республике Беларусь социального государства вопросы, связанные с взаимоотношениями работника и нанимателя приобретают особенно важное значение. Как наиболее полно обеспечить права работника, но в тоже время не ущемить права нанимателя?
Предоставление трудового отпуска как раз и является тем случаем, когда законодательство должно максимально защищать работника, но и не «связывать руки» нанимателю. Обеспечение в данном случае интересов обоих сторон приобретает несомненную актуальность в сложившихся исторических условиях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудо¬вых отпусков различаются основной отпуск (минимальный или удлиненный) и дополнительные отпуска.
Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового догово¬ра, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Исходя из вышесказанного, можно утверждать, что трудовые отпуска являются важной гарантией осуществления трудовой деятельности и неотъемлемым правом работников, дающим им возможность отдохнуть и восстановиться для дальнейшей трудовой деятельности. Законодательство должно четко регулировать данную область трудового права, т.к. институт трудового отпуска важное условие функционирования социального государства быть которым стремиться Республика Беларусь.